Можно ли в одной компании установить повременно-премиальную систему оплаты труда, т.е. 75 на 25, а остальным повременную систему оплаты труда? При условии, что это разные подразделения компании.

Можно ли в одной компании установить повременно-премиальную систему оплаты труда, т.е. 75 на 25, а остальным повременную систему оплаты труда? При условии, что это разные подразделения компании.

24.10.2024 09:02
114

Вопрос:

Можно ли в одной компании установить повременно-премиальную систему оплаты труда, т.е. 75 на 25, а остальным повременную систему оплаты труда? При условии, что это разные подразделения компании.

Ответ:

В ст. 107 Трудового кодекса РК указано следующее:

1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

2. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

3. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

5. Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Запретов на установление в одной организации разных систем оплаты труда не установлено. Соответственно в разных подразделениях компании вы можете установить разные системы оплаты труда.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: