Можно ли в ТД указать что вахта месяц/месяц, то есть работник работает полный месяц, например в марте 31 день будет работать и отдыхает в апреле 30 дней?
Вопрос:
Можно ли в ТД указать что вахта месяц/месяц, то есть работник работает полный месяц, например в марте 31 день будет работать и отдыхает в апреле 30 дней?
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами.
Таким образом, указание продолжительности вахты 31 день будет нарушением трудового законодательства РК. Максимальная продолжительность не более 30 календарных дней.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
Согласно ст. 31 Трудового кодекса РК, заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
То есть, если работнику исполнилось 16 лет –договор он вправе подписать самостоятельно.
-
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
Условия оплаты труда (в том числе размер заработной платы) – это условие трудового договора, которое не подлежит изменению в одностороннем порядке.
Трудовой договор с первым руководителем подписывает участник ТОО и поэтому изменения в Трудовой договор будет вносить единственный участник ТОО.
-
Ответ:
Согласно статье 84 Трудового кодекса Республики Казахстан предписывает следующее понятия, сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.
-
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
Вопросы, регулирующие сдельную оплату труда регулируется Трудовым Кодексом РК (статьи 62, 121, 122, 126, 127).
В соответствии с подпунктом 62 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы
-
Ответ:
Согласно статье 107 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК). заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
Согласно п. 7 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда.
-
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
Согласно п.п.17) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК условия оплаты труда входят в понятие «условия труда», которые были внесены в содержание трудового договора при его заключении. В дальнейшем при изменении условий труда в трудовой договор вносятся соответствующие изменения, которые оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
Подпунктом 37 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан определено понятие заработной платы это - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
-
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
В соответствие с нормами статьи 68 Трудового Кодекса Республики Казахстан нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.