Можно ли заключать трудовой договор на время выполнения определенной работы на дистанционную работу?
Вопрос:
Можно ли заключать трудовой договор на время выполнения определенной работы на дистанционную работу?
Ответ:
В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
При дистанционной работе работник, по согласованию с работодателем, может иметь право на возмещение расходов, связанных с выполнением работы для работодателя. Такие расходы, тем не менее, должны относиться к работе и быть рассчитаны в соответствии с законодательством. (статья 138 ТК РК)
Следовательно, если мы проанализируем два вышесказанных определения мы может сделать вывод, что сотрудник которые принят на работу на дистанцию с трудовым договором с определённым сроком и ограничений на удаленную работу не имеет.
«Удаленному» работнику может устанавливаться либо дистанционная, либо комбинированная дистанционная работа; Дистанционная работа может устанавливаться изначально в ТД, либо вариант работы может меняться позднее (с внесением соответствующих изменений в ТД путем дополнительных заключений);
Для дистанционных работников устанавливается фиксированный учет рабочего времени с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени
Работник в рабочее время должен быть доступен для связи с работодателем. При этом работодатель не вправе требовать нахождения работника в режиме доступности вне рабочего времени;
Для дистанционных работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени;
ТД с дистанционным работником может также содержать условие о неразглашении служебной, коммерческой и иной «тайны» работодателя.
Кроме внесения изменений в статью 138 ТК РК, которая регулирует основные положения по дистанционной работе, вносятся изменения и в другие «сопутствующие» нормы. В составе обязательных реквизитов ТД (статья 28 ТК) содержится требования по указанию места выполнения работы работником. Данное требование не распространяется на дистанционную работу. Фактически, дистанционный работник может выполнять свою трудовую деятельность в любом удобном ему месте. При этом такое «освобождение» от указания в ТД места работы не распространяется на комбинированную дистанционную работу. При комбинированной работе в ТД необходимо указание места выполнения работы, то есть места, где работник осуществляет трудовую деятельность в периоды работы «по месту нахождения работодателя». При этом периоды его дистанционной работы также могут проходить в любом месте.
Вывод: Работодатель может при Трудовом договоре с ограничением по времени действия договора применить дистанционную форму
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 79 Трудового кодекса, Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
-
Ответ:
Сотрудник-нерезидент может работать по трудовому договору дистанционно, при этом продолжая проживать в своей стране
На территории республики Казахстан действует рудовой кодекс (далее ТК) РК, который распространяется на работников и работодателей, которые расположены на территории РК,
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 65 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:
1) временной нетрудоспособности работника;
-
Ответ:
Согласно пп.55-2) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее- ТК РК) дистанционная работа – осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
В соответствии с пп.55-2) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) дистанционная работа – это осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
Дистанционная работа законодательно утверждена в Трудовом кодексе РК.
Статья 138 ТК РК «Дистанционная работа» Трудового кодекса определяет взаимодействия между работником и работодателем.
Дистанционная работа устанавливается как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора с внесением соответствующих изменений и дополнений в трудовой договор.
-
Ответ:
Режим работы является обязательным условием содержания трудового договора согласно статье 28 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс) и его изменение оформляется путем внесения дополнений и изменений в трудовой договор.
-
Можно ли заключать трудовой договор на время выполнения определенной работы на дистанционную работу?
Ответ:
В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
Трудоустройство гражданина страны участницы Евразийского экономического союза, осуществляется на тех же условиях что и трудоустройство гражданина РК. Так для трудоустройства, гражданину РФ необходимо получить ИИН для осуществления налогообложения на территории РК.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 138 Трудового Кодекса Республики Казахстан, дистанционная форма работы регулируется следующим образом:
1) Дистанционная работа устанавливается как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора с внесением соответствующих изменений и дополнений в трудовой договор.