Можно ли заключать трудовой договор на время выполнения определенной работы на дистанционную работу?
Вопрос:
Можно ли заключать трудовой договор на время выполнения определенной работы на дистанционную работу?
Ответ:
В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
При дистанционной работе работник, по согласованию с работодателем, может иметь право на возмещение расходов, связанных с выполнением работы для работодателя. Такие расходы, тем не менее, должны относиться к работе и быть рассчитаны в соответствии с законодательством. (статья 138 ТК РК)
Следовательно, если мы проанализируем два вышесказанных определения мы может сделать вывод, что сотрудник которые принят на работу на дистанцию с трудовым договором с определённым сроком и ограничений на удаленную работу не имеет.
«Удаленному» работнику может устанавливаться либо дистанционная, либо комбинированная дистанционная работа; Дистанционная работа может устанавливаться изначально в ТД, либо вариант работы может меняться позднее (с внесением соответствующих изменений в ТД путем дополнительных заключений);
Для дистанционных работников устанавливается фиксированный учет рабочего времени с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени
Работник в рабочее время должен быть доступен для связи с работодателем. При этом работодатель не вправе требовать нахождения работника в режиме доступности вне рабочего времени;
Для дистанционных работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени;
ТД с дистанционным работником может также содержать условие о неразглашении служебной, коммерческой и иной «тайны» работодателя.
Кроме внесения изменений в статью 138 ТК РК, которая регулирует основные положения по дистанционной работе, вносятся изменения и в другие «сопутствующие» нормы. В составе обязательных реквизитов ТД (статья 28 ТК) содержится требования по указанию места выполнения работы работником. Данное требование не распространяется на дистанционную работу. Фактически, дистанционный работник может выполнять свою трудовую деятельность в любом удобном ему месте. При этом такое «освобождение» от указания в ТД места работы не распространяется на комбинированную дистанционную работу. При комбинированной работе в ТД необходимо указание места выполнения работы, то есть места, где работник осуществляет трудовую деятельность в периоды работы «по месту нахождения работодателя». При этом периоды его дистанционной работы также могут проходить в любом месте.
Вывод: Работодатель может при Трудовом договоре с ограничением по времени действия договора применить дистанционную форму
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
-
Ответ:
Согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК): Трудовой договор может быть заключен: на время выполнения определенной работы;
Согласно п.3 ст. 51 ТК РК: Датой истечения срока трудового договора, -
Ответ:
Срок трудового договора по Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК), согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30, может быть заключён на время выполнения определённой работы. Такой договор относится к срочным договорам.
-
Ответ:
В соответствии с пп.3) п.1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы (п.3 ст.51 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
-
Ответ:
Статья 30 Трудового кодекса РК предусматривает сроки заключения и, соответственно, продления трудового договора.
Согласно подпунктам 2) и 3) статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен:
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, Трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В соответствии с пп. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Ответ:
Согласно пп. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК: Трудовой договор может быть заключен, на время выполнения определенной работы. То есть в трудовом договоре должно быть указано, что трудовой договор заключен на определенный срок и далее указать срок и проект.
-
Ответ:
На основании пп.2) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.