Можно ли заключить с работником Договор на обучение, со сроком отработки 2-3 года?

Можно ли заключить с работником Договор на обучение, со сроком отработки 2-3 года?

15.04.2021 09:10
1100

Вопрос:

Можно ли заключить с работником Договор на обучение, со сроком отработки 2-3 года?

Ответ:

В соответствии с п. 6 ст. 116 ТК РК договор обучения - письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. 

В соответствии с заключенным договором обучения по завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре. Отсутствие в договоре такого условия освобождает работника от обязанности отработки. 

При разночтениях с другими документами (трудовым договором, внутренними правилами), принимается во внимание условия договора обучения. 

Согласно п. 4 ст. 118 ТК РК договор обучения должен содержать: 

1) указание на конкретную специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации; 

2) права и обязанности работодателя и обучаемого; 

3) срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения; 

4) порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки; 

5) гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением; 

6) ответственность сторон. 

Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: