Мы перевели работников на дистанционную работу, но в связи с уменьшением объема работ, вынуждены перевести всех на неполный рабочий день. В соответствие с трудовым законодательством, это является изменением условий труда, о которых мы должны уведомить не менее чем за 15 календарных дней. Но у нас нет возможности еще две недели оплачивать полные рабочие дни. Подскажите как нам быть?
Ответ:
Указом Президента Республики Казахстан № 285 «О введении чрезвычайного положения в Республике Казахстан» с 15 марта 2020 года по 15 апреля 2020 года, в стране введено чрезвычайное положение. С 19 марта 2020 года до неопределенного времени, в городах Нур-Султан и Алматы начал действовать карантинный режим.
Прежде всего, хочу отметить, что сложившаяся в мире и в Казахстане ситуация нестандартная и в трудовом законодательстве не предусмотрен алгоритм действий и изменение сроков уведомлений, в том числе и в связи с изменениями условий труда. Поэтому, прежде всего, следует руководствоваться Трудовым Кодексом РК (далее по тексту – Кодекс).
Если есть возможность, то организация должна перевести сотрудников на дистанционную работу (ст.138 Кодекса) и ввести режим неполного рабочего времени (ст.70 Кодекса). Если же такой возможности нет, то организация может оформить простой (ст.112 Кодекса) или же сотрудники компании оформят отпуск без сохранения заработной платы (п.5 ст.87).
Так как в трудовом договоре указывается место выполнения работы, перевод работников на дистанционную работу, требует внесения соответствующих изменений, а следовательно подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором нужно указать фактическое место выполнения работы (например, домашний адрес работника). Еще в дополнительном соглашении следует предусмотреть особенности учета рабочего времени при дистанционной работе.
Перевод сотрудников на дистанционную работу должен быть оформлен решением руководства компании. Далее издается приказ о введении дистанционной работы для всех или некоторых (с утверждений списка должностей) работников. Далее следует разработать документ или издать приказ об организации работы в дистанционном режиме с указанием режима работы, дополнительных прав и обязанностей сторон, особенностей учета рабочего времени, материальной ответственности сторон и других положений.
При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
Переход на режим неполного рабочего времени, в том числе временный, при согласии сторон может быть оформлено путем подписания соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору день в день.
При этом в случае, если изменение экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращение объема работ у работодателя могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени (ст.46 Кодекса).
Это является изменением условий труда и согласно Кодексу требует соблюдения определенной процедуры:
1) Уведомить работников об изменении условий труда не позднее чем за 15 календарных дней до предполагаемой даты изменения, если трудовыми договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. При этом, Кодекс не запрещает получить письменное согласие работников и издать акт работодателя о переводе работников на сокращенный рабочий день (неделю) в один день.
2) Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с соответствующими изменениями (при отказе работника допускается прекращение трудового договора).
Можно объединить приказы о переводе на дистанционную работу и переход на неполное рабочее время. Так же в одном дополнительном соглашении можно указать эти изменения.
Возможно в будущем, если срок ЧС продлится, и будут предусмотрены какие-то дополнительные меры или изменения, но сейчас мы опираемся на актуальный Трудовой Кодекс.
Так же, у работодателя есть право, в сложившейся ситуации, объявить простой или предложить работникам оформить отпуск без сохранения заработной платы и тогда они смогут претендовать на социальные выплаты от Государства.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Трудовые договоры могут заключаться как в электронном, так и в бумажном виде. Согласно ст. 33 Трудового кодекса РК, Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Нет, такой пункт трудового договора незаконен, поскольку он ограничивает конституционное право гражданина на труд.
Причины незаконности:
1. Нарушение свободы труда
- В Казахстане (как и в большинстве стран) никто не может быть лишён права работать по своей специальности (ст. 24 Конституции РК).
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Действующее законодательство РК не содержит прямой ответственности за несвоевременное внесение сведений в ЕСУТД, однако государственные инспекторы труда при проведении государственного контроля и выявления факта могут вынести предписание об устранении, невыполнение которого может повлечь административную ответственность.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Независимо от того, является ли заместитель директора ТОО учредителем или нет, необходимо заключить с ним трудовой договор, так как основанием для начисление заработной платы и осуществлении удержании из заработной платы,
-
Раздел: Трудовой договор Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В данном случае имеет место быть разъездной характер работы, а не дистанционной.
Разъездной характер работы - деятельность, при которой работник свои основные трудовые функции исполняет вне организации, в которой он трудоустроен.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 51 Трудового Кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Оформление трудового договора с работником на декретную должность осуществляется по типовому алгоритму. В соответствии с п.п.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.