Мы перевели работников на дистанционную работу, но в связи с уменьшением объема работ, вынуждены перевести всех на неполный рабочий день. В соответствие с трудовым законодательством, это является изменением условий труда, о которых мы должны уведомить не менее чем за 15 календарных дней. Но у нас нет возможности еще две недели оплачивать полные рабочие дни. Подскажите как нам быть?
Ответ:
Указом Президента Республики Казахстан № 285 «О введении чрезвычайного положения в Республике Казахстан» с 15 марта 2020 года по 15 апреля 2020 года, в стране введено чрезвычайное положение. С 19 марта 2020 года до неопределенного времени, в городах Нур-Султан и Алматы начал действовать карантинный режим.
Прежде всего, хочу отметить, что сложившаяся в мире и в Казахстане ситуация нестандартная и в трудовом законодательстве не предусмотрен алгоритм действий и изменение сроков уведомлений, в том числе и в связи с изменениями условий труда. Поэтому, прежде всего, следует руководствоваться Трудовым Кодексом РК (далее по тексту – Кодекс).
Если есть возможность, то организация должна перевести сотрудников на дистанционную работу (ст.138 Кодекса) и ввести режим неполного рабочего времени (ст.70 Кодекса). Если же такой возможности нет, то организация может оформить простой (ст.112 Кодекса) или же сотрудники компании оформят отпуск без сохранения заработной платы (п.5 ст.87).
Так как в трудовом договоре указывается место выполнения работы, перевод работников на дистанционную работу, требует внесения соответствующих изменений, а следовательно подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором нужно указать фактическое место выполнения работы (например, домашний адрес работника). Еще в дополнительном соглашении следует предусмотреть особенности учета рабочего времени при дистанционной работе.
Перевод сотрудников на дистанционную работу должен быть оформлен решением руководства компании. Далее издается приказ о введении дистанционной работы для всех или некоторых (с утверждений списка должностей) работников. Далее следует разработать документ или издать приказ об организации работы в дистанционном режиме с указанием режима работы, дополнительных прав и обязанностей сторон, особенностей учета рабочего времени, материальной ответственности сторон и других положений.
При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
Переход на режим неполного рабочего времени, в том числе временный, при согласии сторон может быть оформлено путем подписания соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору день в день.
При этом в случае, если изменение экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращение объема работ у работодателя могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени (ст.46 Кодекса).
Это является изменением условий труда и согласно Кодексу требует соблюдения определенной процедуры:
1) Уведомить работников об изменении условий труда не позднее чем за 15 календарных дней до предполагаемой даты изменения, если трудовыми договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. При этом, Кодекс не запрещает получить письменное согласие работников и издать акт работодателя о переводе работников на сокращенный рабочий день (неделю) в один день.
2) Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с соответствующими изменениями (при отказе работника допускается прекращение трудового договора).
Можно объединить приказы о переводе на дистанционную работу и переход на неполное рабочее время. Так же в одном дополнительном соглашении можно указать эти изменения.
Возможно в будущем, если срок ЧС продлится, и будут предусмотрены какие-то дополнительные меры или изменения, но сейчас мы опираемся на актуальный Трудовой Кодекс.
Так же, у работодателя есть право, в сложившейся ситуации, объявить простой или предложить работникам оформить отпуск без сохранения заработной платы и тогда они смогут претендовать на социальные выплаты от Государства.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно подпункту 17) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника,
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
В Вашем случае у работника изменяются условия труда. В связи с чем необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
Согласно нормам статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, при изменении условий трудового договора подается уведомления о таких изменениях.
Сами же изменения условий труда предусмотрены в статье 46 ТК Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для обозначения заработной платы работодатель может использовать термины: Gross и net.
Gross, называется сумма до удержания налогов
В случае Net — после удержания, т.е. «чистыми, на руки».
Единого стандарта нет, каждая компания решает самостоятельно, какой вариант указывать.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Периодичность внесения изменений и дополнений во внутренний документ компании, регулирующий вопросы оплаты труда, законодательно не установлена, следовательно, такой внутренний документ может меняться работодателем по мере необходимости.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в Трудовом кодексе РК срок сообщить другой стороне о принятом решении.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Статьей 140 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V установлено, что заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом,
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Прямого ответа на данный вопрос в трудовом законодательстве не содержится. В соответствии с пунктом 2 статьи 107 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями) (далее по тексту – ТК РК) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно статьи 46, пункта 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя,
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно пп.17 ст.1 Трудового кодекса РК - условия труда - это условия:
оплаты труда;
нормирования труда;
выполнения трудовых обязанностей;
режима рабочего времени и времени отдыха;
порядок совмещения профессий (должностей);
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Уменьшение заработной платы по взаимному соглашению между работодателем и работником, обычно производится в случае установления работнику неполного рабочего времени.