На «декретную ставку» приняли нового работника, прописав в т.д. о том, что в период действия отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком достижения им возраста трех лет. Через полтора года руководство компании приняло решение взять этого работника на постоянное место работы. Как правильно оформить? Можно ли сделать доп.соглашение от 01.03.2021г. и прописать п. 2.1.Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.?., а "на декретную" ставку взять нового работника?
Вопрос:
На «декретную ставку» приняли нового работника, прописав в т.д. о том, что в период действия отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком достижения им возраста трех лет. Через полтора года руководство компании приняло решение взять этого работника на постоянное место работы. Как правильно оформить? Можно ли сделать доп.соглашение от 01.03.2021г. и прописать п. 2.1.Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.?., а "на декретную" ставку взять нового работника?
Ответ:
В соответствии с пп.1, пп.4 п.1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на определенный срок не менее одного года на время замещения отсутствующего работника.
При этом при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
Согласно пп.1 п.1 ст. 22, пп. 2 п.1 ст. 23 ТК РК, работник и работодатель имеют право на заключение, изменение, дополнение, прекращение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 33 ТК РК, внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
П.3 ст. 100 ТК РК предусматривает, что на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, учитывая Ваше уточнение о том, что штатным расписанием предусмотрена не одна штатная единица для данной должности, прием временного сотрудника на постоянную работу не лишает работницу, находящуюся в декрете, ее рабочего места.
И, приняв временного работника на неопределенный срок и наняв нового работника на время замещения отсутствующего, спустя оставшиеся полтора года, декретница сможет вернуться на свою же должность, что исключает нарушение законодательства.
Таким образом, Ваши предположения, приведенные в вопросе верны, так сделать можно. Вы вправе изменить срок трудового договора замещающего работника на неопределенный. Для этого потребуется:
- Направить работнику уведомление об изменении трудового договора;
- Получить письменное согласие на изменение трудового договора;
- Заключить дополнительное соглашение, в котором указать, что пункт, который ранее содержал ограниченный срок, отныне будет изложен в новой редакции, например: «трудовой договор заключен на неопределенный срок».
Затем, если данный вопрос будет актуален, Вам потребуется нанять нового сотрудника на время замещения работницы, находящейся в декрете и заключить с ним срочный трудовой договор на оставшийся срок в 1,5 года.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.