На «декретную ставку» приняли нового работника, прописав в т.д. о том, что в период действия отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком достижения им возраста трех лет. Через полтора года руководство компании приняло решение взять этого работника на постоянное место работы. Как правильно оформить? Можно ли сделать доп.соглашение от 01.03.2021г. и прописать п. 2.1.Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.?., а "на декретную" ставку взять нового работника?
Вопрос:
На «декретную ставку» приняли нового работника, прописав в т.д. о том, что в период действия отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком достижения им возраста трех лет. Через полтора года руководство компании приняло решение взять этого работника на постоянное место работы. Как правильно оформить? Можно ли сделать доп.соглашение от 01.03.2021г. и прописать п. 2.1.Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.?., а "на декретную" ставку взять нового работника?
Ответ:
В соответствии с пп.1, пп.4 п.1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на определенный срок не менее одного года на время замещения отсутствующего работника.
При этом при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
Согласно пп.1 п.1 ст. 22, пп. 2 п.1 ст. 23 ТК РК, работник и работодатель имеют право на заключение, изменение, дополнение, прекращение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 33 ТК РК, внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
П.3 ст. 100 ТК РК предусматривает, что на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, учитывая Ваше уточнение о том, что штатным расписанием предусмотрена не одна штатная единица для данной должности, прием временного сотрудника на постоянную работу не лишает работницу, находящуюся в декрете, ее рабочего места.
И, приняв временного работника на неопределенный срок и наняв нового работника на время замещения отсутствующего, спустя оставшиеся полтора года, декретница сможет вернуться на свою же должность, что исключает нарушение законодательства.
Таким образом, Ваши предположения, приведенные в вопросе верны, так сделать можно. Вы вправе изменить срок трудового договора замещающего работника на неопределенный. Для этого потребуется:
- Направить работнику уведомление об изменении трудового договора;
- Получить письменное согласие на изменение трудового договора;
- Заключить дополнительное соглашение, в котором указать, что пункт, который ранее содержал ограниченный срок, отныне будет изложен в новой редакции, например: «трудовой договор заключен на неопределенный срок».
Затем, если данный вопрос будет актуален, Вам потребуется нанять нового сотрудника на время замещения работницы, находящейся в декрете и заключить с ним срочный трудовой договор на оставшийся срок в 1,5 года.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Согласно ст. 208 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения", работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 85 Трудового кодекса РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса. Поэтому если работник получил другой день отдыха, работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.