Ответ:

В соответствии с пп. 61, ст. 1 ТК РК,  производственная травма – повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности;

Ответ:

В пункте 2 статьи 186 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  указано следующее:

Ответ:

Порядок и условия возмещения вреда, причиненного здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей установлены гражданским и трудовым законодательством.

Ответ:

Статьей 95 и 96 Кодекса об административных правонарушениях РК от 5 июля 2014 года № 235-V ЗРК (с изменениями и дополнениями по состоянию на 03.07.2019 г.)

Ответ:

Подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора в связи с неявкой работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности,

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 стать 186 ТК РК расследованию подлежат 1. Расследованию в соответствии с настоящим Кодексом подлежат случаи повреждения здоровья работников, связанные с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности либо смерти, а также:

Ответ:

Разъясняю, что согласно ст. 186 Трудового кодекса Республики Казахстан «Общие положения расследования и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью» - расследованию подлежат случаи повреждения здоровья работников, связанные с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности либо смерти.

Ответ:

Вопрос достаточно спорный,если он касается возможных полномочий государственного инспектора труда, при осуществлении установленных законодательством прав и обязанностей.

Ответ:

Порядок и условия возмещения вреда, причиненного здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей установлены гражданским и трудовым законодательством.

Ответ:

Порядок и условия возмещения вреда, причиненного здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей установлены гражданским и трудовым законодательством.