Ответ:

Порядок  работы, учет рабочего времени определяется в соответствии с положениями ТК РК.

Согласно статье 71 Трудового кодекса РК, учет рабочего времени регулируется актом работодателя.

Согласно п.п.41) п.1 статьи 1 ТК РК, акты работодателя это - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.

Ответ:

Согласно ст. 1 ТК РК, совместительство выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ст. 196 ТК РК, работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

Ответ:

Согласно пп.1 п. 7 Приказа Министра образования и науки Республики Казахстан от 11 мая 2020 года № 191 «Об утверждении Правил исчисления заработной платы педагогов государственных организаций», а также в соответствии с Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 27 января 2016 года № 83

Ответ:

Исправление ошибок прошлых периодов производится в соответствии с МСФО (IAS) 8 в том отчетном периоде, в котором возникла ошибка.

Ответ:

15 ноября Законом Республики Казахстан от 4 мая 2020 года № 321-VІ «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» были внесены изменения в Трудовой кодекс Республики Казахстан.

Ответ:

В соответствии с п. 7 ст. 52 Закона РК от 27 июля 2007 года № 319-III «Об образовании» нормативная учебная нагрузка в неделю для исчисления месячной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебно-воспитательный процесс в государственных организациях образования, устанавливается для дошкольных организаций и предшкольных групп дошкольного воспитания и обучения и предшкольных классов организаций образования - 24 часа.

Ответ:

В пункте 1 статьи 75 Трудового Кодекса РК указано, что суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Ответ:

Согласно статье 108 Трудового кодекса РК работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Ответ:

Работодатель оплачивает фактически отработанные часы (ст.106 ТК РК) и больничный лист (т.к. не попадает под п.4 ст.133 ТК РК).

Ссылки на законодательство РК

В соответствии со ст. 70 ТК РК  при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.

Ответ:

В пункте 1 статьи 75 Трудового Кодекса РК указано, что суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.