Возможно ли изменение оклада уже принятого работника, разделив его на 80% оклада и 20% ежемесячной премии? В каких случаях и что для этого необходимо?

Возможно ли изменение оклада уже принятого работника, разделив его на 80% оклада и 20% ежемесячной премии? В каких случаях и что для этого необходимо?

25.09.2020 09:16
1425

Вопрос:

Возможно ли изменение оклада уже принятого работника, разделив его на 80% оклада и 20% ежемесячной премии? В каких случаях и что для этого необходимо?

Ответ:

Согласно пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), условия оплаты (оклад) относятся к условиям труда. Следовательно, изменение метода исчисления оклада в Вашем случае следует рассматривать как изменение условий труда.

...

Ответ представлен в демо варианте
Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо зарегистрироваться (авторизоваться) и оформить подписку .
Вам также может быть интересно: