Нужно ли экономическое обоснование при сокращении численности штата?
Вопрос:
Нужно ли экономическое обоснование при сокращении численности штата?
Ответ:
Работодатель может расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп. 2) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее, «ТК РК») в случае сокращения численности или штата работников.
При расторжении трудового договора по причине сокращения численности штата работодатель должен соблюсти все необходимые условия:
1) предупредить письменно работников о сокращении не позднее чем за 1 месяц (в данном случае работодатель не спрашивает согласия работника, а извещает его о предстоящем сокращении).
2) Согласно пп. 2 п. 2 ст. 28 Закона РК «О занятости населения» работодатель обязан предоставлять информацию в центры занятости письменно или посредством «Электронной биржи труда» о предстоящем высвобождении работников не менее чем за один месяц (о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться);
3) начислить и выплатить работникам компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 96 Трудового кодекса, компенсацию при потере работы в соответствии со ст. 131 Трудового кодекса и заработную плату за отработанный период;
4) внести данные в систему ЕСУТД о расторжении трудового договора не позднее чем за 3 рабочих дня после расторжения трудового договора.
В случае расторжения трудового договора по причине сокращения численности штата в связи с ухудшением экономического положения работодателя работодатель должен будет оплатить работнику отработанный период; в соответствии со ст. 95 Трудового кодекса выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если у работника остались неиспользованные дни отпуска.
Если работодатель сокращает работников по причине ухудшения экономического положения, то это необходимо доказать и подтвердить документально. Поэтому работодатель можем провести советующие проверки и аудит чтобы в дальнейшем не возникало вопросов у работников, которые попали под сокращение штата.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), расторжение трудового договора с работниками, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет, по основанию сокращения численности или штата работников (подп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК)
-
Ответ:
Формально, уведомление с конкретными причинами и переписка с замечаниями могут быть достаточными для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если соблюдены сроки уведомления и указаны конкретные факты.
-
Ответ:
Работница должна оформить декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и приказа. Если она задерживает предоставление документов, работодатель вправе оформить отпуск на основании больничного листа и сделать отметку в ЕНБЕК, что и было сделано.
-
Ответ:
В соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, осуществляется по строго установленной процедуре, обеспечивающей законность действий работодателя и минимизацию рисков трудовых споров.
-
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя.
Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
-
Ответ:
Увольнение работника по инициативе работодателя на основании п.п. 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в случае несоответствия квалификационным требованиям не применяется. Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК (№ 754594 от 3 октября 2022 года),
-
Ответ:
Если суд восстановит работника на работе, юридически считается, что увольнение было незаконным и он должен быть восстановлен с сохранением всех прав.
-
Ответ:
Ситуация решается по-разному в зависимости от фактических обстоятельств: если работник фактически допущен к работе (получал доступ в корпоративные системы, выполнял задания, получал оплату, вел переписку с руководством),
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его об этом в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.