Нужно ли экономическое обоснование при сокращении численности штата?
Вопрос:
Нужно ли экономическое обоснование при сокращении численности штата?
Ответ:
Работодатель может расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп. 2) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее, «ТК РК») в случае сокращения численности или штата работников.
При расторжении трудового договора по причине сокращения численности штата работодатель должен соблюсти все необходимые условия:
1) предупредить письменно работников о сокращении не позднее чем за 1 месяц (в данном случае работодатель не спрашивает согласия работника, а извещает его о предстоящем сокращении).
2) Согласно пп. 2 п. 2 ст. 28 Закона РК «О занятости населения» работодатель обязан предоставлять информацию в центры занятости письменно или посредством «Электронной биржи труда» о предстоящем высвобождении работников не менее чем за один месяц (о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться);
3) начислить и выплатить работникам компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 96 Трудового кодекса, компенсацию при потере работы в соответствии со ст. 131 Трудового кодекса и заработную плату за отработанный период;
4) внести данные в систему ЕСУТД о расторжении трудового договора не позднее чем за 3 рабочих дня после расторжения трудового договора.
В случае расторжения трудового договора по причине сокращения численности штата в связи с ухудшением экономического положения работодателя работодатель должен будет оплатить работнику отработанный период; в соответствии со ст. 95 Трудового кодекса выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если у работника остались неиспользованные дни отпуска.
Если работодатель сокращает работников по причине ухудшения экономического положения, то это необходимо доказать и подтвердить документально. Поэтому работодатель можем провести советующие проверки и аудит чтобы в дальнейшем не возникало вопросов у работников, которые попали под сокращение штата.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Инструкции по кодированию заболеваемости и смертности при заполнении листов временной нетрудоспособности коды могут меняться и последующие коды заболевания могут отличаться от первоначального.
-
Ответ:
Зачастую много спорных вопросов возникает при увольнении материально-ответственных лиц, бухгалтер является таковым.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 и 3 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса сокращение может проводиться двумя способами:
Пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, сокращения численности или штата работников;
Пп. 3 п. 1 ст. 52 ТК РК, снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 51 Трудового Кодекса, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Чтобы уволить работника по не компетенции, надо засвидетельствовать доводы руководства о несоответствии занимаемой должности и получить подтверждающие документы
Основные причины для увольнения:
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор на основании пп.16) п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет,
-
Ответ:
Прогул – это отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, выплачивается компенсация в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (ст. 131 Трудового кодекса РК).