Обязан ли работодатель в соответствии с действующим законодательством РК оплачивать работнику, работающим вахтовым методом, заработную плату в период его нахождения во временной изоляции/карантине до начала и окончания вахты?
Вопрос:
Обязан ли работодатель в соответствии с действующим законодательством РК оплачивать работнику, работающим вахтовым методом, заработную плату в период его нахождения во временной изоляции/карантине до начала и окончания вахты?
Ответ:
В Трудовом Кодексе Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс) нет нормы, регулирующей обязанности работодателя в связи с нахождением работников в изоляции. Т.е. Кодекс такой вопрос не рассматривает. Особых распоряжений государственных органов на этот счет так же не имеется.
Если работодатель производит и обеспечивает изоляцию работников до начала и после окончания вахты, на основании внутренних нормативных актов, то следует это расценивать как инициативу работодателя.
В случае, когда работодатель является инициатором пребывания на карантине (в изоляции) работников, дни, проведенные в карантине, следует определить как время простоя по вине (а в данном случае - инициативе) работодателя. Соответственно на основании п. 1 ст. 112 Трудового кодекса РК дни пребывания в изоляции оплачиваются в размере не менее 50 (Пятидесяти) процентов от средней заработной платы работника.
Порядок оформления простоя определяется в трудовом и/или коллективном договорах. В данном случае необходимо издание приказа работодателя о пребывании работников на карантине (в изоляции) и признании этого времени простоем по вине (инициативе) работодателя и оплате в размере 50 (Пятидесяти) процентов от средней заработной платы работников.
Так же работодателем может быть принято решение об ином порядке оплаты времени нахождения в изоляции. Важно, чтобы размер оплаты не ухудшал положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан (п.2 ст.10 Кодекса). Иначе такие условия могут быть признаны недействительными и не подлежащими применению. Принятое работодателем решение должно быть оформлено внутренним нормативным актом (например, приказом) в соответствии со ст.11 Кодекса.
Так же считаю, что нельзя отнести время, проведенное в изоляции к межвахтовому отдыху т.к. согласно пп.17 п.1 ст.1 Кодекса время отдыха – время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. А находясь в изоляции работник не может использовать это время по своему усмотрению и не находится дома.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.