Обязан ли работодатель в соответствии с действующим законодательством РК оплачивать работнику, работающим вахтовым методом, заработную плату в период его нахождения во временной изоляции/карантине до начала и окончания вахты?
Вопрос:
Обязан ли работодатель в соответствии с действующим законодательством РК оплачивать работнику, работающим вахтовым методом, заработную плату в период его нахождения во временной изоляции/карантине до начала и окончания вахты?
Ответ:
В Трудовом Кодексе Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс) нет нормы, регулирующей обязанности работодателя в связи с нахождением работников в изоляции. Т.е. Кодекс такой вопрос не рассматривает. Особых распоряжений государственных органов на этот счет так же не имеется.
Если работодатель производит и обеспечивает изоляцию работников до начала и после окончания вахты, на основании внутренних нормативных актов, то следует это расценивать как инициативу работодателя.
В случае, когда работодатель является инициатором пребывания на карантине (в изоляции) работников, дни, проведенные в карантине, следует определить как время простоя по вине (а в данном случае - инициативе) работодателя. Соответственно на основании п. 1 ст. 112 Трудового кодекса РК дни пребывания в изоляции оплачиваются в размере не менее 50 (Пятидесяти) процентов от средней заработной платы работника.
Порядок оформления простоя определяется в трудовом и/или коллективном договорах. В данном случае необходимо издание приказа работодателя о пребывании работников на карантине (в изоляции) и признании этого времени простоем по вине (инициативе) работодателя и оплате в размере 50 (Пятидесяти) процентов от средней заработной платы работников.
Так же работодателем может быть принято решение об ином порядке оплаты времени нахождения в изоляции. Важно, чтобы размер оплаты не ухудшал положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан (п.2 ст.10 Кодекса). Иначе такие условия могут быть признаны недействительными и не подлежащими применению. Принятое работодателем решение должно быть оформлено внутренним нормативным актом (например, приказом) в соответствии со ст.11 Кодекса.
Так же считаю, что нельзя отнести время, проведенное в изоляции к межвахтовому отдыху т.к. согласно пп.17 п.1 ст.1 Кодекса время отдыха – время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. А находясь в изоляции работник не может использовать это время по своему усмотрению и не находится дома.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Ограничений по количеству работников, указанных в приказе законодательством не устанавливается, в связи с чем не является нарушением, если в одном приказе работодатель укажет несколько работников.
Но следует учесть следующее:
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 140 Трудового кодекса РК, в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается.
-
Ответ:
Согласно ст. 208 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения", работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 85 Трудового кодекса РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса. Поэтому если работник получил другой день отдыха, работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.