Обязан ли работодатель в соответствии с действующим законодательством РК оплачивать работнику, работающим вахтовым методом, заработную плату в период его нахождения во временной изоляции/карантине до начала и окончания вахты?
Вопрос:
Обязан ли работодатель в соответствии с действующим законодательством РК оплачивать работнику, работающим вахтовым методом, заработную плату в период его нахождения во временной изоляции/карантине до начала и окончания вахты?
Ответ:
В Трудовом Кодексе Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс) нет нормы, регулирующей обязанности работодателя в связи с нахождением работников в изоляции. Т.е. Кодекс такой вопрос не рассматривает. Особых распоряжений государственных органов на этот счет так же не имеется.
Если работодатель производит и обеспечивает изоляцию работников до начала и после окончания вахты, на основании внутренних нормативных актов, то следует это расценивать как инициативу работодателя.
В случае, когда работодатель является инициатором пребывания на карантине (в изоляции) работников, дни, проведенные в карантине, следует определить как время простоя по вине (а в данном случае - инициативе) работодателя. Соответственно на основании п. 1 ст. 112 Трудового кодекса РК дни пребывания в изоляции оплачиваются в размере не менее 50 (Пятидесяти) процентов от средней заработной платы работника.
Порядок оформления простоя определяется в трудовом и/или коллективном договорах. В данном случае необходимо издание приказа работодателя о пребывании работников на карантине (в изоляции) и признании этого времени простоем по вине (инициативе) работодателя и оплате в размере 50 (Пятидесяти) процентов от средней заработной платы работников.
Так же работодателем может быть принято решение об ином порядке оплаты времени нахождения в изоляции. Важно, чтобы размер оплаты не ухудшал положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан (п.2 ст.10 Кодекса). Иначе такие условия могут быть признаны недействительными и не подлежащими применению. Принятое работодателем решение должно быть оформлено внутренним нормативным актом (например, приказом) в соответствии со ст.11 Кодекса.
Так же считаю, что нельзя отнести время, проведенное в изоляции к межвахтовому отдыху т.к. согласно пп.17 п.1 ст.1 Кодекса время отдыха – время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. А находясь в изоляции работник не может использовать это время по своему усмотрению и не находится дома.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.