Обязан ли работодатель выдавать молоко за вредность, на основании чего?
Категории вопросов:

Обязан ли работодатель выдавать молоко за вредность, на основании чего?

Автор:
Абдрахманова Гайнеш
08.02.2023 04:56
3667

Вопрос:

Обязан ли работодатель выдавать молоко за вредность, на основании чего?

Ответ:

Работодатель обязан выдавать молоко на основании результатов обязательной периодической аттестации по условиям труда, а также на основании условий трудового или коллективного договоров, либо актов работодателя.

Согласно пункту 2 статьи 23 ТК РК Работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов.

Согласно подпункту 4) пункта 2 статьи 182 ТК РК работодатель обязан обеспечить снабжение работников молоком или равноценными пищевыми продуктами в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.

Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1056 «Об утверждении норм выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания» утверждена норма выдачи молока за смену в количестве 0,5 литра.

В соответствии с пунктом 4 Правил выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1054, молоко выдается работникам по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда, в целях предупреждения профессиональных заболеваний и отравлений, укрепления здоровья работников.

Статья 183 ТК РК предусматривает, что производственные объекты подлежат обязательной периодической аттестации по условиям труда. Аттестация производственных объектов по условиям труда проводится специализированными организациями по проведению аттестации производственных объектов периодически не реже чем один раз в пять лет.

Приказом  Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда (далее – Список). Как правило, работы, включенные в данный Список, признаются при проведении аттестации как работы, дающие право на получение молока.

Из вышеизложенного следует, что основанием для выдачи молока должно стать заключение аттестации по условиям труда. Кроме того, работодатель обязан выдавать молоко, если эта обязанность предусмотрена трудовым или коллективным договором, либо актами работодателя. Однако в случае не проведения работодателем аттестации рабочих мест на производственных объектах следует требовать ее проведения, поскольку это является обязанностью работодателя. Отказ работодателя от проведения аттестации может быть обжалован государственному инспектору труда

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: