Обязан ли руководитель ежегодно поднимать зарплату, если минимальная заработная плата в организации за вычетом всех налогов (на руки) составляет 187 000 тенге, помимо этого разработана система бонусов, согласно которой, при повышенной работоспособности, повышении показателей труда, начисляются дополнительные бонусы?
Вопрос:
Обязан ли руководитель ежегодно поднимать зарплату, если минимальная заработная плата в организации за вычетом всех налогов (на руки) составляет 187 000 тенге, помимо этого разработана система бонусов, согласно которой, при повышенной работоспособности, повышении показателей труда, начисляются дополнительные бонусы?
Ответ:
Все вопросы, связанные с повышением заработной платы, регулируются статьей 124 Трудового кодекса Республики Казахстан, где говорится, что выплата зарплаты проводится в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором или актом работодателя.
Если не предусмотрено ежегодное повышение зарплаты, сотрудники могут обратиться к работодателю с просьбой ввести процедуру индексации выплат в организации. Работодатель обязан рассмотреть заявление и дать ответ в течение десяти рабочих дней. Если он не уложится в установленные сроки, а также если даст необоснованный отказ от заключения коллективного договора или внесения в него пункта об индексации, ему грозит штраф в размере от 80 до 400 МРП.
Индексация заработной платы является обязательной для сотрудников тех организаций, выплаты в которых привязываются к МЗП. В частности, это касается работников государственных учреждений. В таких организациях оклады ежегодно повышаются с учетом межразрядной системы квалификаций.
Таким образом, повышение зарплаты — это добровольный акт со стороны работодателя.
Индексация зарплаты — это право, а не обязанность работодателя. Однако если в коллективном договоре указано, что в организация индексирует зарплаты, это необходимо делать. Иначе работодателю грозит штраф.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно подпункту 73) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, тарифная ставка (оклад) является фиксированным размером оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно статье 67 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) режим рабочего времени определяется правилами трудового распорядка, трудовым договором, графиками сменности и иными актами работодателя.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации условия оплаты труда врачей медицинского центра подлежат оформлению в трудовом договоре как сдельная система оплаты труда в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
Совместительство по подп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, при этом такая работа выполняется отдельно от основного места работы и может осуществляться у одного или нескольких работодателей.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пункту 6 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее – Правила), при исчислении средней заработной платы учитываются все виды выплат,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п.п. 59 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, основная заработная плата представляет собой относительно стабильную часть заработка, которая включает оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, а также выплаты постоянного характера, предусмотренные трудовым законодательством, отраслевыми соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 84 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В такой ситуации доплата не требуется, если должностные обязанности оставшихся работников не меняются и полностью соответствуют их трудовым договорам или должностным инструкциям, а также объем и характер работы, который они выполняют, не выходит за рамки закреплённого функционала.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
При определении условий оплаты труда работника, в частности торгового представителя, важно различать такие понятия, как должностной оклад (тарифная ставка) и заработная плата.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст.69 Трудового кодекса РК, инвалидам I и II группы устанавливается сокращённая рабочая неделя – не более 36 часов.