Обязан ли руководитель ежегодно поднимать зарплату, если минимальная заработная плата в организации за вычетом всех налогов (на руки) составляет 187 000 тенге, помимо этого разработана система бонусов, согласно которой, при повышенной работоспособности, повышении показателей труда, начисляются дополнительные бонусы?
Вопрос:
Обязан ли руководитель ежегодно поднимать зарплату, если минимальная заработная плата в организации за вычетом всех налогов (на руки) составляет 187 000 тенге, помимо этого разработана система бонусов, согласно которой, при повышенной работоспособности, повышении показателей труда, начисляются дополнительные бонусы?
Ответ:
Все вопросы, связанные с повышением заработной платы, регулируются статьей 124 Трудового кодекса Республики Казахстан, где говорится, что выплата зарплаты проводится в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором или актом работодателя.
Если не предусмотрено ежегодное повышение зарплаты, сотрудники могут обратиться к работодателю с просьбой ввести процедуру индексации выплат в организации. Работодатель обязан рассмотреть заявление и дать ответ в течение десяти рабочих дней. Если он не уложится в установленные сроки, а также если даст необоснованный отказ от заключения коллективного договора или внесения в него пункта об индексации, ему грозит штраф в размере от 80 до 400 МРП.
Индексация заработной платы является обязательной для сотрудников тех организаций, выплаты в которых привязываются к МЗП. В частности, это касается работников государственных учреждений. В таких организациях оклады ежегодно повышаются с учетом межразрядной системы квалификаций.
Таким образом, повышение зарплаты — это добровольный акт со стороны работодателя.
Индексация зарплаты — это право, а не обязанность работодателя. Однако если в коллективном договоре указано, что в организация индексирует зарплаты, это необходимо делать. Иначе работодателю грозит штраф.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Если в трудовых договорах указано, что заработная плата выплачивается не позднее 10-го числа месяца, следующего за расчетным, и работодатель намерен фактически выплачивать ее 5-го числа, изменять трудовые договоры и заключать дополнительные соглашения с работниками не требуется.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Статья 113 ТК РК предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику в денежной форме в национальной валюте не реже одного раза в месяц. При этом Кодекс не содержит прямого запрета на перечисление заработной платы на банковский счет третьего лица по письменному распоряжению самого работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
С учетом того, что работа носит непостоянный характер, объем работы зависит от заявок Заказчика, в отдельные месяцы работник может работать одну-две недели, а в отдельные месяцы работа может отсутствовать полностью, целесообразно установить почасовую систему оплаты труда, а не фиксированный месячный оклад.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 76 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), ночным считается время с 22:00 до 06:00. В соответствии с пунктом 2 статьи 79 ТК РК работодатель обязан вести раздельный учет времени сверхурочных работ и работы в ночное время.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса ТК РК (далее – ТК РК) доплата производится за выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по исполнению (замещению) обязанностей временно отсутствующего работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Если в Положении об оплате труда установлено, что премия выплачивается «на одного работника в размере не более 1 МРЗП», и при этом Положение не содержит условия о пропорциональном уменьшении данной премии для работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, автоматически уменьшать установленный предел в два раза для совместителя на 0,5 ставки оснований нет.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Установление работнику, принимаемому на работу по совместительству на 0,5 ставки с продолжительностью рабочего времени 4 часа в день, заработной платы в размере 100 000 тенге при должностном окладе по штатному расписанию 200 000 тенге за полную ставку является правомерным.
-
Ответ:
В соответствии с пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК), условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Работодатель вправе установить работникам выплату процентов от продаж, однако для того, чтобы такие выплаты не были признаны гарантированной частью заработной платы и не создавали безусловной обязанности по их выплате, их необходимо оформить как переменную стимулирующую выплату (премию), право на получение которой возникает только при выполнении заранее установленных условий.