Обязательно ли в графике отпусков ставить конкретные даты по планируемому отпуску или достаточно просто указать месяц планируемого отпуска?
Вопрос:
Обязательно ли в графике отпусков ставить конкретные даты по планируемому отпуску или достаточно просто указать месяц планируемого отпуска?
Ответ:
Для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 31.12.2021 г.
Первое что нам необходимо отразить, что График отпусков формируется, чтобы облегчить и узаконить процесс ухода работников в ежегодный основной и доп. отпуск (при наличии). Наличие данного документа помогает в таких ситуациях:
работодатель уже знает срок выплат отпускных и в этом случае он обезопасит себя от риска получения штрафа за нарушение норм трудового права по несвоевременности платежей;
работодатель имеет возможность найти сотрудника, который будет выполнять работу при уходе основного работника в отпуск. В такой ситуации появляется реальная возможность не приостанавливать производственный процесс;
работодатель владеет информацией о количестве сотрудников, непосредственно работающих в конкретный момент времени;
работодателю не нужно будет запрашивать заявления от сотрудников о предоставлении им отпусков, сотрудники уходят по определенному графику;
сотрудники компании будут планировать свои взаимосвязанные задачи заранее, и в определенный период, чтобы не было остановки в процессе
Относительно вашего вопроса: «обязательно ли в графике отпусков ставить конкретные даты по планируемому отпуску или достаточно просто указать месяц планируемого отпуска», в графике отпусков сотрудников может быть указана конкретная дата выхода в отпуск или на ваш выбор только месяц/декада без конкретной даты (числа).
В случаях, когда указан только месяц или (декада) выхода в отпуск, работодатель обязан будет или в трудовых либо коллективных договорах сотрудниках, либо в своих актах (Приказах) указать о своей обязанности извещать работника под роспись о дате начала трудового отпуска с указанием минимального срока предупреждения, например, не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска.
Выполнение утвержденного графика отпусков обязательно для работников и работодателя. Контроль за его исполнением за работодателем.
График отпусков не может быть изменен в одностороннем порядке, только если возникла производственная необходимость для работодателя или непредвиденные обстоятельства для работника.
В этих случаях, работодатель обязан уведомить работника не менее чем за 2 недели до начала трудового отпуска, оформить отзыв, перенос отпуска приказом или распоряжением. Уведомлять желательно письменно под расписку работника.
Вывод: рекомендовано четко фиксировать дату в графике отпусков сотрудников компании, чтобы минимизировать для Работодателя оформление в последующем сопутствующих документов.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии трудовым законодательством Республики Казахстан заявление работника на предоставление основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не требуется.
-
Раздел: График отпусков
Ответ:
В статье 93 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:
Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
-
Раздел: График отпусков
Ответ:
График отпусков формируется, чтобы облегчить и узаконить процесс ухода работников в ежегодный основной и доп. отпуск (при наличии). Наличие данного документа помогает в таких ситуациях:
-
Ответ:
Заверение печатью подписи лица, уполномоченного подписывать графики отпусков, графики вахт, для субъекта частного предпринимательства не является обязательным требованием.
-
Раздел: График отпусков
Ответ:
График отпусков утверждается с учетом мнения работников. В связи с этим работники должны быть ознакомлены с ним.
Согласно подпункту 41) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК графики отпусков являются актами, издаваемыми работодателем.
-
Раздел: График отпусков
Ответ:
График отпусков – это внутренний документ компании, который устанавливает очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков Работникам.
График отпусков составляется с учетом мнения Работников и утверждается Работодателем (пункт 1 статьи 93 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК)).
-
Раздел: График отпусков
Ответ:
Для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 31.12.2021 г.
Первое что нам необходимо отразить, что График отпусков формируется, чтобы облегчить и узаконить процесс ухода работников в ежегодный основной и доп. отпуск (при наличии). Наличие данного документа помогает в таких ситуациях:
-
Раздел: График отпусков
Ответ:
Время нахождения Работника в отпуске по беременности и родам включается в трудовой стаж и дает право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск на основании статьи 91 ТК РК.
Время отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности (пункт 5 статьи 87 ТК РК). За время отпуска по уходу за ребенком за Работником сохраняется место работы и должность (пункт 3 статьи 100 ТК РК).
-
Ответ:
Утвержденный график отпусков обязателен для выполнения работниками и работодателем. Контроль за его исполнением возлагается на работодателя. График отпусков по общему правилу не может быть изменен в одностороннем порядке, за исключением изменения работодателем графика отпусков в связи с возникшей производственной необходимостью.
-
Ответ:
Унифицированная форма или бланк графика отпуска законодательством не предусмотрена.
Согласно ст.93 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.