В случае, если работники просили передвинуть срок отпуска и выходили по личному заявлению в трудовой отпуск, обязаны ли они были ознакамливаться с графиком отпусков, если они не выходили по нему?
Категории вопросов:

В случае, если работники просили передвинуть срок отпуска и выходили по личному заявлению в трудовой отпуск, обязаны ли они были ознакамливаться с графиком отпусков, если они не выходили по нему?

Автор:
Абдрахманова Гайнеш
18.11.2022 09:11
375

Вопрос:

В случае, если работники просили передвинуть срок отпуска и выходили по личному заявлению в трудовой отпуск, обязаны ли они были ознакамливаться с графиком отпусков, если они не выходили по нему?

Ответ:

График отпусков утверждается с учетом мнения работников. В связи с этим работники должны быть ознакомлены с ним.

Согласно подпункту 41) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК графики отпусков являются актами, издаваемыми работодателем.

В соответствии со статьей 93 ТК РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.

Согласно статье 12 ТК РК работодатель в случаях, предусмотренных соглашениями, коллективным договором, издает акты с учетом мнения представителей работников.

Работодатель представляет проект акта работодателя и обоснование по нему представителям работников. При наличии нескольких представителей работников ими создается единый представительный орган для учета мнения по актам работодателя, численный состав которого пропорционален численности представляемых ими работников.

Проект акта работодателя обсуждается представителями работников не более пяти рабочих дней со дня его представления. В случае непредоставления представителями работников решения в сроки, установленные настоящим Кодексом, работодатель вправе принять акт без учета мнения.

Решения представителей работников оформляются протоколом, в котором указывается согласие (несогласие) с проектом акта работодателя представителей работников, при наличии излагаются их предложения.

В случае, если мнение представителей работников не содержит согласия с проектом акта работодателя либо содержит предложения по его изменению, работодатель:

1) при согласии издает акт, измененный с учетом предложений представителей работников;

2) при несогласии вправе провести дополнительные консультации с представителями работников.

При недостижении согласия по проектам актов работодателя, для издания которых в соответствии с соглашениями, коллективным договором необходим учет мнения представителей работников, возникшие разногласия оформляются протоколом, подписываемым одним представителем работодателя и работников, после чего работодатель вправе принять акт.

В случае, если изданный акт работодателя содержит положения, нарушающие либо ухудшающие права и гарантии работников, предусмотренные настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями, он может быть обжалован в местный орган по инспекции труда либо в суд.

Таким образом, отвечая на Ваш вопрос, сообщаем, что график отпусков является актом работодателя, издаваемым с учетом мнения работников. Следовательно, работники должны быть ознакомлены с графиком отпусков и подтвердить свое согласие с графиком. В случае несогласия работников с предложенным графиком работодатель вправе утвердить график отпусков после оформления протокола разногласий, подписываемым одним представителем работодателя и работников.

Данное требование действует и в том случае, если отпуск предоставлялся не по графику, а по заявлению работника.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: