При составлении и заполнении сотрудниками графика ежегодных оплачиваемых отпусков работников, необходимо ли учитывать календарный год или следует опираться на индивидуальные трудовые годы каждого сотрудника?

---

...

• При составлении и заполнении сотрудниками графика ежегодных оплачиваемых отпусков работников, необходимо ли учитывать календарный год или следует опираться на индивидуальные трудовые годы каждого сотрудника?

  Автор:

  Слабко Александра

  07.08.2025 09:06

  11

  Раздел:  График отпусков

  Ответ:

  В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РК: «Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника».
  
• Можно ли не составлять график отпусков, а предоставлять отпуска по заявлениям работников? Не будет ли нарушением если нету графика отпусков у работодателя?

  Автор:

  Слабко Александра

  15.07.2025 09:18

  64

  Раздел:  График отпусков

  Ответ:

  Согласно ст. 93 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков определяется ежегодно на основании графика отпусков, утверждаемого работодателем с учетом мнения работников.
  

• В перечень актов работодателя входит график отпусков, который составляется с учетом мнения работника и утверждается линейным менеджером. В каких случаях возможно изменение графика отпусков? Может ли работник самостоятельно внести изменения в свой график отпуска, или для этого необходимо согласование с работодателем?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  27.02.2025 08:24

  194

  Раздел:  График отпусков

  Ответ:

  Согласно ст. 93 Трудового кодекса РК, очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
  

• Нужно ли сотруднику писать заявление на предоставление отпуска согласно графику, если в компании приказом утвержден график отпусков?

  Автор:

  Кречетова Светлана

  04.01.2024 09:01

  1887

  Раздел:  График отпусков Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

  Ответ:

  В соответствии трудовым законодательством Республики Казахстан заявление работника на предоставление основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не требуется.
  
• Как наиболее корректно можно менять утвержденный график отпусков, если по инициативе работника или работодателя, меняются даты/месяцы? Вносить изменения в текущий график или переутверждать заново? Каким актом это делается или достаточно неких заявлений, служебных записок?

  Автор:

  Жомартова Назира

  03.05.2023 09:13

  976

  Раздел:  График отпусков

  Ответ:

  В статье 93 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

  Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

• Компания (ТОО) зарегистрирована в марте текущего года. С момента регистрации, в связи с большим объёмом задач, не оформляли график отпусков для сотрудников. Можно ли сейчас оформить график отпусков, до марта следующего года? Или график отпусков нужно оформлять, до конца календарного года? Диапазон предоставления отпусков сделать 6 месяцев. 6 месяцев отработал работник, предоставляется отпуск - 2 недели. Так, до марта следующего года все сотрудники сходят в отпуска.

  Автор:

  Аманжулова Гульмира

  22.11.2022 10:01

  497

  Раздел:  График отпусков

  Ответ:

  График отпусков формируется, чтобы облегчить и узаконить процесс ухода работников в ежегодный основной и доп. отпуск (при наличии). Наличие данного документа помогает в таких ситуациях:
  

• Обязательно ли утверждать печатью график отпусков, график вахты, если они утверждены подписью руководства?

  Автор:

  Абдрахманова Гайнеш

  18.11.2022 09:28

  1210

  Раздел:  График отпусков Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Заверение печатью подписи лица, уполномоченного подписывать графики отпусков, графики вахт, для субъекта частного предпринимательства не является обязательным требованием.
  
• В случае, если работники просили передвинуть срок отпуска и выходили по личному заявлению в трудовой отпуск, обязаны ли они были ознакамливаться с графиком отпусков, если они не выходили по нему?

  Автор:

  Абдрахманова Гайнеш

  18.11.2022 09:11

  638

  Раздел:  График отпусков

  Ответ:

  График отпусков утверждается с учетом мнения работников. В связи с этим работники должны быть ознакомлены с ним.

  Согласно подпункту 41) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК графики отпусков являются актами, издаваемыми работодателем.

• В компании график отпусков утверждается ежегодно до начала нового календарного года (то есть до 31.12. текущего года). Является ли нарушением, если в компании на вновь принятых работников в течении года не утверждаются дополнения к основному графику отпусков?

  Автор:

  Кречетова Светлана

  14.07.2022 08:54

  1712

  Раздел:  График отпусков

  Ответ:

  График отпусков – это внутренний документ компании, который устанавливает очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков Работникам. 

  График отпусков составляется с учетом мнения Работников и утверждается Работодателем (пункт 1 статьи 93 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК)). 

• Обязательно ли в графике отпусков ставить конкретные даты по планируемому отпуску или достаточно просто указать месяц планируемого отпуска?

  Автор:

  Кречетова Светлана

  11.04.2022 10:12

  1648

  Раздел:  График отпусков

  Ответ:

  Для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 31.12.2021 г. 

  Первое  что нам  необходимо  отразить, что  График отпусков формируется, чтобы облегчить и узаконить процесс ухода работников в ежегодный основной и доп. отпуск (при  наличии). Наличие данного документа помогает в таких ситуациях: