В компании график отпусков утверждается ежегодно до начала нового календарного года (то есть до 31.12. текущего года). Является ли нарушением, если в компании на вновь принятых работников в течении года не утверждаются дополнения к основному графику отпусков?

В компании график отпусков утверждается ежегодно до начала нового календарного года (то есть до 31.12. текущего года). Является ли нарушением, если в компании на вновь принятых работников в течении года не утверждаются дополнения к основному графику отпусков?

14.07.2022 08:54
1723

Вопрос:

В компании график отпусков утверждается ежегодно до начала нового календарного года (то есть до 31.12. текущего года). Является ли нарушением, если в компании на вновь принятых работников в течении года не утверждаются дополнения к основному графику отпусков?

Ответ:

График отпусков – это внутренний документ компании, который устанавливает очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков Работникам. 

График отпусков составляется с учетом мнения Работников и утверждается Работодателем (пункт 1 статьи 93 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК)). 

...

Ответ представлен в демо варианте
Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо зарегистрироваться (авторизоваться) и оформить подписку .
Вам также может быть интересно: