Можно ли не составлять график отпусков, а предоставлять отпуска по заявлениям работников? Не будет ли нарушением если нету графика отпусков у работодателя?
Вопрос:
Можно ли не составлять график отпусков, а предоставлять отпуска по заявлениям работников? Не будет ли нарушением если нету графика отпусков у работодателя?
Ответ:
Согласно ст. 93 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков определяется ежегодно на основании графика отпусков, утверждаемого работодателем с учетом мнения работников.
Также допускается предоставление отпуска вне графика по соглашению сторон, то есть по заявлению работника с согласия работодателя.
График отпусков, как и иные внутренние акты работодателя (приказы, распоряжения, положения, инструкции, графики сменности и др.), относится к числу обязательных документов, перечисленных в п.п. 41) п. 1 ст. 1 Кодекса.
Предоставление отпуска по утвержденному графику не требует заявления работника. Работодатель издает акт (приказ) о предоставлении отпуска, и этого достаточно. В случае предоставления отпуска вне графика (по семейным обстоятельствам, по договоренности сторон и т.д.) отпуск предоставляется по заявлению работника с обязательным письменным оформлением.
Отсутствие графика отпусков рассматривается как нарушение трудового законодательства. Даже если работодатель фактически предоставляет отпуска по заявлениям, это не освобождает его от обязанности иметь утверждённый график. При проверке органами труда или в случае трудового спора отсутствие графика может быть расценено как системное нарушение, что повлечёт ответственность в соответствии со ст.96 Кодекса об административных правонарушениях РК. Штрафы могут быть наложены как на юридическое лицо, так и на должностных лиц.
Таким образом, график отпусков – это обязательный документ, утверждаемый ежегодно. Отказ от его составления и предоставление отпусков исключительно по заявлениям работников без утвержденного графика является нарушением трудового законодательства.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: График отпусков
Ответ:
Согласно ст. 93 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков определяется ежегодно на основании графика отпусков, утверждаемого работодателем с учетом мнения работников.
-
Раздел: График отпусков
Ответ:
Согласно ст. 93 Трудового кодекса РК, очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
-
Ответ:
В соответствии трудовым законодательством Республики Казахстан заявление работника на предоставление основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не требуется.
-
Раздел: График отпусков
Ответ:
В статье 93 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:
Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
-
Раздел: График отпусков
Ответ:
График отпусков формируется, чтобы облегчить и узаконить процесс ухода работников в ежегодный основной и доп. отпуск (при наличии). Наличие данного документа помогает в таких ситуациях:
-
Ответ:
Заверение печатью подписи лица, уполномоченного подписывать графики отпусков, графики вахт, для субъекта частного предпринимательства не является обязательным требованием.
-
Раздел: График отпусков
Ответ:
График отпусков утверждается с учетом мнения работников. В связи с этим работники должны быть ознакомлены с ним.
Согласно подпункту 41) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК графики отпусков являются актами, издаваемыми работодателем.
-
Раздел: График отпусков
Ответ:
График отпусков – это внутренний документ компании, который устанавливает очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков Работникам.
График отпусков составляется с учетом мнения Работников и утверждается Работодателем (пункт 1 статьи 93 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК)).
-
Раздел: График отпусков
Ответ:
Для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 31.12.2021 г.
Первое что нам необходимо отразить, что График отпусков формируется, чтобы облегчить и узаконить процесс ухода работников в ежегодный основной и доп. отпуск (при наличии). Наличие данного документа помогает в таких ситуациях:
-
Раздел: График отпусков
Ответ:
Время нахождения Работника в отпуске по беременности и родам включается в трудовой стаж и дает право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск на основании статьи 91 ТК РК.
Время отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности (пункт 5 статьи 87 ТК РК). За время отпуска по уходу за ребенком за Работником сохраняется место работы и должность (пункт 3 статьи 100 ТК РК).