Компания (ТОО) зарегистрирована в марте текущего года. С момента регистрации, в связи с большим объёмом задач, не оформляли график отпусков для сотрудников. Можно ли сейчас оформить график отпусков, до марта следующего года? Или график отпусков нужно оформлять, до конца календарного года? Диапазон предоставления отпусков сделать 6 месяцев. 6 месяцев отработал работник, предоставляется отпуск - 2 недели. Так, до марта следующего года все сотрудники сходят в отпуска.
Категории вопросов:

Компания (ТОО) зарегистрирована в марте текущего года. С момента регистрации, в связи с большим объёмом задач, не оформляли график отпусков для сотрудников. Можно ли сейчас оформить график отпусков, до марта следующего года? Или график отпусков нужно оформлять, до конца календарного года? Диапазон предоставления отпусков сделать 6 месяцев. 6 месяцев отработал работник, предоставляется отпуск - 2 недели. Так, до марта следующего года все сотрудники сходят в отпуска.

Автор:
Аманжулова Гульмира
22.11.2022 10:01
353

Вопрос:

Компания (ТОО) зарегистрирована в марте текущего года. С момента регистрации, в связи с большим объёмом задач, не оформляли график отпусков для сотрудников. Можно ли сейчас оформить график отпусков, до марта следующего года? Или график отпусков нужно оформлять, до конца календарного года? Диапазон предоставления отпусков сделать 6 месяцев. 6 месяцев отработал работник, предоставляется отпуск - 2 недели. Так, до марта следующего года все сотрудники сходят в отпуска.

Ответ:

График отпусков формируется, чтобы облегчить и узаконить процесс ухода работников в ежегодный основной и доп. отпуск (при наличии). Наличие данного документа помогает в таких ситуациях:

работодатель уже знает срок   выплат отпускных и в этом случае он обезопасит себя от риска получения штрафа за нарушение норм трудового права по несвоевременности платежей;

работодатель имеет возможность найти сотрудника, который будет выполнять работу при уходе основного работника в отпуск. В такой ситуации появляется реальная возможность не приостанавливать производственный процесс;

работодатель владеет информацией о количестве сотрудников, непосредственно работающих в конкретный момент времени;

работодателю не нужно будет запрашивать   заявления от сотрудников о предоставлении им отпусков, сотрудники уходят по определенному графику;

сотрудники компании будут планировать   свои взаимосвязанные задачи заранее, и в определенный период, чтобы не было остановки в процессе  

В графике отпусков сотрудников   может быть указана конкретная дата выхода в отпуск или на ваш выбор только месяц/декада без конкретной даты (числа). 

В случаях, когда  указан только месяц или (декада) выхода в отпуск, работодатель обязан  будет  или  в трудовых либо коллективных договорах сотрудниках, либо в своих актах (Приказах)  указать о своей обязанности извещать работника под роспись о дате начала трудового отпуска с указанием минимального срока предупреждения, например, не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска.

Выполнение утвержденного графика отпусков обязательно для работников и работодателя. Контроль за его исполнением за работодателем. 

График отпусков не может быть изменен в одностороннем порядке, только если возникла производственная необходимость для работодателя или непредвиденные обстоятельства для работника. 

В этих случаях, работодатель обязан уведомить работника не менее чем за 2 недели до начала трудового отпуска, оформить отзыв, перенос отпуска приказом или распоряжением. Уведомлять желательно письменно под расписку работника.

Таким образом работодатель самостоятельно определяет период предоставления отпусков и строго соблюдает его.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: