Ответ:

Согласно статье 92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Ответ:

В  статье 91 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 90 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК), продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 92 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК), оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Ответ:

Работнику, принятому на время замещения временно отсутствующего работника, трудовой отпуск за отработанное время может быть предоставлен.

В соответствии с п.1 ст.92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Ответ:

Работнику на испытательном сроке трудовой отпуск может быть предоставлен.

В соответствии с п.1 ст.92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Ответ:

В Трудовом кодексе РК (далее – ТК РК) нет такого понятия как «декретный отпуск», есть «отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет» (пп.3) п.1 ст.99), также ТК РК не предусматривает время, когда во время отпуска по уходу за ребенком женщина может оформить трудовой отпуск.

Ответ:

Согласно п.1 ст. 87 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;

2) социальные отпуска.

Ответ:

Согласно статье 91 Трудового кодекса РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается, в том числе, время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам.

Ответ:

Согласно п.1 ст.90 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.