Ответ:

Согласно статье 91 ТК РК  в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: 

1) фактически проработанное время; 

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

Ответ:

Для начала разберем отпускные, которые могли быть выплачены, до декретного отпуска, а именно работницу можно было отправить в отпуск до отпуска по беременности и родам, выплатить отпускные, если  трудовой  отпуск  пересекается с отпуском по беременности и родам,

Ответ:

В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РК (далее по тексту - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 

Ответ:

В соответствии с п.3 статьи 95 Трудового кодекса РК компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска производится работнику при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем.

Ответ:

Работникам предоставляются следующие виды отпусков: 

• оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска; 

• социальные отпуска. 

Ответ:

Право на отпуск имеет каждый официально трудоустроенный работник не зависимо от организационной формы компании работодателя и размер дней отпуска будет связан с длительностью работы.

Ответ:

В соответствии с пунктами 1, 2  статьи 92 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. 

Ответ:

При согласии работодателя с просьбой работника об отзыве его из отпуска, в приказе об отзыве должна быть ссылка на производственную необходимость, указание на компенсационную выплату, к приказу также должно быть приложено письменное согласие работника на отзыв и компенсационную выплату.     

Ответ:

Согласно пп. 7, п.1 статье 22 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс ) работник имеет право на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. 

Согласно статье 92 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 

Ответ:

С учетом действующего законодательства РК решение данного вопроса возможно только путем отзыва из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 

Согласно статье 92 Трудового кодекса РК предоставление отпуска, перенос либо отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляются актом работодателя.