-
Ответ:
В соответствии с п.2 ст.87 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
-
Ответ:
Согласно п.п.56) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Исходя из определения видно, что требования к оформлению совместительства, такие же, как и при оформлении основной работы, т.е. условиями трудового договора.
-
Ответ:
Отвечая на ваш вопрос необходимо для начала разобраться с критериями или возможностями получения трудового отпуска и так:
Согласно п.13 ст1 Трудового кодекса РК, «отпуск» - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;
-
Ответ:
В соответствии с п.1 статьи 1 Закона РК «О статусе педагога» (далее – Закон) педагог – лицо, имеющее педагогическое или иное профессиональное образование по соответствующему профилю и осуществляющее профессиональную деятельность педагога по обучению и воспитанию обучающихся и (или) воспитанников, методическому сопровождению или организации образовательной деятельности.
-
Ответ:
Время пребывания на больничном НЕ влияет на количество причитающихся дней отпуска, поэтому если согласно условиям договора, актом работодателя и/или коллективного договора работнику полагается 30 календарных дней, то ему так и полагается все 30 календарных дней, даже если он весь год будет на больничном.
-
Ответ:
Согласно статье 87 Трудового кодекса работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков
5) отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более трех рабочих дней в течение года;
-
Ответ:
В соответствии со ст.88 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
-
Ответ:
При исчислении количества дней отпуска суммируются дни основного и дополнительного отпуска. Отпуск по трудовому договору по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
Согласно статье 91 ТК РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Для начала разберем отпускные, которые могли быть выплачены, до декретного отпуска, а именно работницу можно было отправить в отпуск до отпуска по беременности и родам, выплатить отпускные, если трудовой отпуск пересекается с отпуском по беременности и родам,
