Ответ:

В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 94 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника. 

Ответ:

Прямых ограничений по предоставлению работнику трудового отпуска до конца отработанного года нет. 

Ваш вопрос регламентирован Трудовым кодексом РК (далее - ТК РК). 

Так согласно ст. 92 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года (п.1.).

Ответ:

В соответствии со статьей 87 пунктом 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, Работникам предоставляются следующие виды отпусков:  

1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска; 

2) социальные отпуска.  

Ответ:

Основные права и обязанности работника определены ст.22 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК), согласно которой: 

1. Работник имеет право на: 

1) заключение, изменение, дополнение, прекращение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РК; 

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.87 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. 

Ответ:

В соответствии с п.1 статьи 1 Закона РК «О статусе педагога» (далее – Закон) педагог – лицо, имеющее педагогическое или иное профессиональное образование по соответствующему профилю и осуществляющее профессиональную деятельность педагога по обучению и воспитанию обучающихся и (или) воспитанников, методическому сопровождению или организации образовательной деятельности. 

Ответ:

Согласно статье 87 Трудового кодекса работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков 

5) отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более трех рабочих дней в течение года; 

Ответ:

В соответствии со ст.88 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. 

Ответ:

При исчислении количества дней отпуска суммируются дни основного и дополнительного отпуска. Отпуск по трудовому договору по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.