Ответ:

Для точного определения сроков и их наступления, Трудовым кодексом РК (далее ТК РК), предусмотрена статья о действии норм кодекса во времени.

Ответ:

В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Ответ:

Начисления отпускных регламентированы Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V (далее - Трудовой кодекс), Едиными правилами исчисления средней заработной платы (далее – Единые правила), утвержденными Приказом министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908, 

Ответ:

В соответствии с подпунктом 13) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Кодексом, средней заработной платы. 

Ответ:

Законом не запрещает работнику уехать в отпуск сразу после командировки, не возвращаясь на работу.  

Командировка – это направление по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку (пп.82 п.1. ст. 1 Трудового кодекса РК).  

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 94 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника. 

Ответ:

Прямых ограничений по предоставлению работнику трудового отпуска до конца отработанного года нет. 

Ваш вопрос регламентирован Трудовым кодексом РК (далее - ТК РК). 

Так согласно ст. 92 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года (п.1.).

Ответ:

В соответствии со статьей 87 пунктом 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, Работникам предоставляются следующие виды отпусков:  

1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска; 

2) социальные отпуска.  

Ответ:

Согласно п.3 ст.94 Трудового Кодекса  РК запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.

Ответ:

Основные права и обязанности работника определены ст.22 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК), согласно которой: 

1. Работник имеет право на: 

1) заключение, изменение, дополнение, прекращение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РК;