Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 93 Трудового кодекса Республики Казахстан, очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Ответ:

Пунктом 5 статьи 92 Трудового кодекса РК предусмотрено, что работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Ответ:

Исходя из понимания наступления события, для отзыва из отпуска необходимо что бы работник вышел в отпуск. Момент наступления события регламентирован в п. 3, ст. 13 Трудового кодекса РК (далее ТК РК), «течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало».

Ответ:

Согласно пунктам 2, 3 статьи 95 ТК РК:

2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

Ответ:

Согласно ст. 88 Трудового кодекса Республики Казахстан основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом.

Ответ:

Согласно пп.1 п.1 ст.89 Трудового кодекса РК дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (далее по тексту – Список).

Ответ:

Право на ежегодный трудовой отпуск закреплено в пп.7 п.1 ст.22 ТК РК. Согласно пп.16 п.2 ст.23 ТК РК работодатель обязан этот отпуск работнику предоставлять. Порядок предоставления отпуска регулируется ст.92 и ст.93 ТК РК.

Ответ:

В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РК (далее по тексту - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Ответ:

Действующим трудовым законодательством Республики Казахстан (далее – РК) предусмотрено ограничение на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске.

Ответ:

Для точного определения сроков и их наступления, Трудовым кодексом РК (далее ТК РК), предусмотрена статья о действии норм кодекса во времени.