Ответ:

Согласно пп. 7, п.1 статье 22 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс ) работник имеет право на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. 

Согласно статье 92 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 

Ответ:

Согласно статьи 91 Трудового кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: 

1) фактически проработанное время; 

Ответ:

Закон не запрещает работнику уехать в отпуск сразу после командировки, не возвращаясь на работу. 

Командировка – это направление по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку (пп.82 п.1. ст. 1 Трудового кодекса РК). 

Ответ:

Отпуск при сменном графике  работы предоставляется по тем же правилам, что и отдых для обычных сотрудников. Согласно статье 88 Трудового Кодекса Республики Казахстан основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. 

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 95 Трудового кодекса РК ( далее Кодекс РК)  отзыв из трудового отпуска допускается по инициативе работодателя, а не работника. При этом обязательным условием является уточнение, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только в случае производственной необходимости. 

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 95 Трудового кодекса РК (далее Кодекс РК) отзыв из трудового отпуска допускается по инициативе работодателя, а не работника.

Ответ:

Может ли Работодатель и Работник указать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к ТД 3-4 рабочих дня в неделю, а 1 день в счет отпуска?

Согласно понятию, данному в Трудовом кодексе Республики Казахстан о трудовом договоре (далее – Кодекс) трудовой договор -   это, прежде всего, письменное соглашение между работником и работодателем.  

Ответ:

Сотрудник исполняет обязанности по двум разным должностям не в одно и то же рабочее время, то речь идет о совместительстве. Внутреннее совместительство на основании Трудового кодекса оформляется отдельным трудовым договором.

Ответ:

Отзыв из оплачиваемого трудового отпуска работника допускается с его письменного согласия с выплатой компенсации или предоставлением отпуска в другое время.

Ответ:

В соответствие со ст. 90 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) 

Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.