Организация планирует перевести работника в другой город, по инициативе работника. Переезд работника не является производственной необходимостью, расходы на переезд компенсироваться не будут. Работник переводится на ту же должность на тот же оклад. Как правильно оформить перевод данного работника?

Организация планирует перевести работника в другой город, по инициативе работника. Переезд работника не является производственной необходимостью, расходы на переезд компенсироваться не будут. Работник переводится на ту же должность на тот же оклад. Как правильно оформить перевод данного работника?

09.08.2019 05:55
2401

Вопрос:

Организация планирует перевести работника в другой город, по инициативе работника. Переезд работника не является производственной необходимостью, расходы на переезд компенсироваться не будут. Работник переводится на ту же должность на тот же оклад. Как правильно оформить перевод данного работника? 

Ответ:

Согласно ст.28 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), Трудовой договор должен содержать место выполнения работ. Т.к. при переводе работника в другой город (например: в филиал в другом городе) изменяется место выполнения, то нужно следовать ст.33 Кодекса. Порядок действий при переводе на другую работу (ст.38 Кодекса) может быть следующий:

1. Работодатель подает работнику Уведомление об изменении условий трудового договора (п.2 ст.33 Кодекса).

2. Работник, получивший уведомление об изменении условий трудового договора (изменении места выполнения работ), в том числе при переводе на другую работу, обязан в течение пяти рабочих дней со дня получения уведомления сообщить другой стороне о принятом решении (п.2 ст.33);

3. При положительном решении работника и его согласии на изменение условий трудового договора, оформляется дополнительное соглашение к Трудовому договору, в котором указывается новое место выполнения работ и то, что остальные условия Трудового договора остаются без изменения (п.2 ст.33 Кодекса);

4. Работодатель издает Акт (приказ) о переводе (п.2 ст.38 Кодекса) и ознакамливает работника с ним. Факт ознакомления с Актом (приказом) работник заверяет своей подписью.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: