Ответ:

Медицинская деятельность является лицензируемой и медицинский работник либо должен находиться  в штате работодателя, имеющего лицензию на осуществлением медицинских услуг, либо медицинская сестра должна быть индивидуальным предпринимателем и иметь лицензию на оказание соответствущего вида медицинских услуг.

Ответ:

Трудовой Кодекс РК при отзыве работника из ежегодного трудового оплачиваемого отпуска предусматривает 2 варианта развития событий, которые необходимо согласовать с работник, отзывая его:

Ответ:

В соответствии со ст. 95 Трудового кодекса РК неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

Ответ:

Согласно ст.95  ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. 

Ответ:

Согласно  ст.92 Трудовому кодексу РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 

Ответ:

В статье 127-1 Трудового Кодекса РК указано следующее: гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан.

Ответ:

Отзыв из отпуска без сохранения заработной платы не предусмотрен трудовым законодательством.

Ответ:

В п.5 ст.92 Трудового Кодекса РК указано следующее:

Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Ответ:

В п.3 ст.95 Трудового Кодекса указано следующее:

При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Ответ:

В п.3 ст.92 Трудового Кодекса РК указано, что по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.