-
Раздел: Отпуск по беременности и родам
Ответ:
В действующей редакции Трудового кодекса РК (далее – «Кодекс») не предусмотрено требование касательно уведомления работника о выходе на работу
-
Раздел: Отпуск по беременности и родам
Ответ:
Данные правовые отношения регулируются Законом Республики Казахстан от 26 декабря 2019 года № 286-VI «Об обязательном социальном страховании».
-
Ответ:
Как такового, понятия «декрет» в законодательстве нет. В соответствии со статьей 99 Трудового Кодекса РК (далее по тексту- Кодекс) беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка/детей, женщинам и мужчинам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей, предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Да, конечно. Женщина вправе перед отпуском по беременности и родам (этот вид отпуска в обиходе называется декретным отпуском) взять ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск и таким способом продлить своё время нахождения дома в дородовом периоде.
-
Раздел: Отпуск по беременности и родам
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 100 Трудового кодекса РК, Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется
-
Ответ:
Условия оплаты относятся к условиям труда (пп. 17 п. 1 ст. 1 ТК РК). Изменение условий труда производится в соответствии с требованиями ст. 46 ТК РК:
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.54 Кодекса не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери по следующим основаниям:
-
Ответ:
Для исправления описанной ситуации необходимо отменить и внести изменения в акты работодателя. Данные действия возможно произвести только изданием другого приказа. Что нужно сделать:
-
Раздел: Отпуск по беременности и родам
Ответ:
Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью: - при нормальных родах - семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов; - при осложненных родах или рождении двух и более детей - семьдесят календарных дней до родов и семьдесят календарных дней после родов;.
-
Раздел: Отпуск по беременности и родам
Ответ:
Женщина имеет право получить отпуск по беременности и родам не зависимо от продолжительности её работы у Работодателя.
Данная гарантия закреплена пунктом 2 статьи 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов, а в случае осложненных родов или рождения двух и более детей - 70 календарных дней после родов.