Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 36 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) испытательный срок устанавливается только при заключении трудового договора и в связи с чем, установление испытательного срока после выхода из отпуска по уходу за ребенком будет расцениваться как нарушение трудового законодательства.

Ответ:

В пункте 4 статьи 100 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)   указано, что в случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы. 

Ответ:

В соответствии с пп.1 п.1 ст.100 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по выбору родителей - матери либо отцу ребенка.

Ответ:

В пункте 4 статьи 100 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)   указано, что в случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до

Ответ:

Если работница уже находится в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (далее по тексту – отпуск по уходу за ребенком), и если она рожает еще одного ребенка, оформлять отпуск по беременности и родам работодателю не нужно.

Ответ:

В пункте 4 статьи 99 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V(с изменениями и дополнениями по состоянию на 01 января 2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)

Ответ:

В пункте 2 статьи 45 ТК РК указано, что изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника.

Ответ:

В пункте 2 статьи 99 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по 

Ответ:

Наименование данного вида отпуска звучит следующим образом: отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Соответственно, максимально работница может оформить данный отпуск до исполнения ребенку 3-х лет.

Ответ:

В данном случае следует руководствоваться подпунктом 2) пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК),  где сказано следующее: