Ответ:

Трудовым законодательством данная процедура не регламентируется, на практике следует поступать следующим образом.

Ответ:

Трудовым законодательством данная процедура не регламентируется, на практике следует поступать следующим образом.

При заключении трудового договора по совместительству в обязательном порядке указывается, что данная работа является совместительством. 

Ответ:

Я бы также не относила данную ситуацию к переводу, т.к. в данном случае меняются условия труда работника, которые на практике оформляются внесением изменений в условия трудового договора с работником (п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК)

Ответ:

В данной ситуации у работника происходит изменение условий трудового договора. Регламентируется это п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.38 Трудового Кодекса РК перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

Ответ:

Перевод оформляется с согласия работника дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом о переводе.

Ответ:

Данная ситуация регулируется статьей 38 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Необходимо оформить перевод работника с должности финансового директора на должность генерального директора. Для чего необходимо:

Ответ:

Когда работник находится на трудовом договоре, то это трудовые отношения и регулируются Трудовым Кодексом РК. Если с исполнителем заключают договор оказания услуг, то это гражданско-правовые отношения и регулируются они Гражданским Кодексом РК.

Вопрос:

Как оформить перевод работника в другое юридическое лицо.

Ответ:

Трудовым Кодексом Республики Казахстан ст.55 предусмотрены основания и порядок прекращения трудового договора в связи с  переводом работника в другое юридическое лицо возможен в следующих случаях:

1. Трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:

1) более пятидесяти процентов акций (доли участия) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор;

Вопрос:

Как правильно оформить перевод работника, если место работы было не основным изначально? Затем он уволился с основного места работы и совместительство стало основным местом.

Ответ:

Необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору работника с указанием того, что данное место работы теперь является основным местом работы.