Ответ:

В статье 44 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  указано следующее:

Ответ:

В соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 38 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) переводом на другую работу является: изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации.

Ответ:

Пунктом 2 статьи 54 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено следующее ограничение:

Ответ:

В соответствии с п. «г» ст. 6 Трудового кодекса Азербайджанской Республики (ТК АР), действие настоящего Кодекса не распространяется на иностранцев, заключивших трудовой договор с юридическим лицом зарубежной страны в этой стране и выполняющих свои трудовые функции на предприятии (филиале, представительстве), действующем в Азербайджанской Республике.

Ответ:

За тем работником, которого переводите на место мастера место сохранится если ему не внесено доп. соглашением к трудовому договору и не поменяются сроки трудового договора. Т.е. при переводе  работодатель указывает, что это временный перевод и если сроки трудового договора не меняются, то место за ним сохраняется.

Ответ:

Если работодатель хочет произвести временный перевод в соответствии с нормой статьи 41 Трудового Кодекса РК, то издается приказ, согласие работника не требуется, ситуация – замещение временно отсутствующего работника – подходит под производственную необходимость. Но обратите внимание на сроки временного

Ответ:

Перевод работника осуществляется в соответствии с нормами статьи 38 Трудового Кодекса РК, где в пункте 2 сказано следующее:

Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за  случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ответ:

Согласно пункту 2 статьи 38 ТК РК перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ответ:

Согласно п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в

Ответ:

Для решения этой задачи прежде всего необходимо, получив согласие (в форме заявления) работника, расторгнуть с ним трудовой договор с ТОО и заключить новый трудовой договор с ИП.