-
Раздел: Перевод работника Трудовые отношения
Ответ:
Согласно ст.45 Трудового Кодекса Республики Казахстан не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленных трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно п.1 ст. 111 Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Раздел: Перевод работника Трудовые отношения
Ответ:
Данную ситуацию регулирует статья 44 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК), где сказано следующее:
-
Раздел: Перевод работника Трудовые отношения
Ответ:
Согласно нормам Трудового Кодекса Республики Казахстан переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Ответ:
В данном случае перевод оформляется на основании статьи 41 п.1.пп.1
1. Переводом работника на другую работу считается:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника Трудовые отношения
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 51 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
-
Раздел: Перевод работника Трудовые отношения
Ответ:
Перевод работника на другую работу без изменения работодателя относиться к изменениям условии труда и должен быть надлежаще оформлен в трудовом договоре.
-
Раздел: Перевод работника Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии со ст. 55 ТК РК трудовой договор может быть прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу в другое юридическое лицо.
-
Ответ:
Согласно Трудового кодекса РК, статья 44. Временный перевод на другую работу беременных женщин:
Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.
-
Раздел: Перевод работника Трудовые отношения
Ответ:
В связи с ликвидацией филиала происходит изменение условий труда, повлекшее за собой сокращение численности или штата работников, в соответствии со ст.46 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс).