Ответ:

Согласно нормам Трудового Кодекса Республики Казахстан переводом работника на другую работу является:

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

Ответ:

В данном случае перевод оформляется на основании статьи 41 п.1.пп.1  

1. Переводом работника на другую работу считается:

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

Ответ:

Согласно пункту 4 статьи 51 Трудового Кодекса  РК (далее - Кодекс) датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).  

Ответ:

Перевод работника на другую работу без изменения работодателя относиться к изменениям условии труда и должен быть надлежаще оформлен в трудовом договоре. 

Ответ:

В соответствии со ст. 55 ТК РК трудовой договор может быть прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу в другое юридическое лицо.

Ответ:

Согласно Трудового кодекса РК, статья 44. Временный перевод на другую работу беременных женщин:

Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

Ответ:

В связи с ликвидацией филиала происходит изменение условий труда, повлекшее за собой сокращение численности или штата работников, в соответствии со ст.46 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс).

Ответ:

В статье 43 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

Ответ:

Перевод на другую должность осуществляется не на основании приказа директора, а только с письменного согласия работника и регулируется статьей 38 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК):

Ответ:

В статье 41 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнения по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  указано следующее: