По какой статье можно уволить сотрудника, занимающего должность администратора-кассира, в случае, если работник позволил ходить по служебному помещению постороннему человеку, оставлял рабочее место во время своей смены и выходил на улицу, в то время как в клинику подходили пациенты, поступали звонки и смс?
Вопрос:
По какой статье можно уволить сотрудника, занимающего должность администратора-кассира, в случае, если работник позволил ходить по служебному помещению постороннему человеку, оставлял рабочее место во время своей смены и выходил на улицу, в то время как в клинику подходили пациенты, поступали звонки и смс?
Ответ:
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя утверждены в статье 52 Трудового кодекса РК.
Относительно вашего вопроса, есть вопрос как посторонний человек проходил на служебную территорию организации и составлялись внутренние Акты о нахождении посторонних лиц и есть ли ответственное лицо,
отвечающее за соблюдение трудовой дисциплины в компании и исполнению должностных обязанностей в организации.
Согласно пункт 2, статья 22 Трудового Кодекса Республики Казахстан, а именно, сотрудник организации обязан подчиняться и выполнять все требования и правила трудовой дисциплины, которые обычно контролируются такими документами, как: Инструкция, Приказ Работодателя, Правила рабочего порядка и так далее.
Если сотрудник нарушает требования, предписанные вышеуказанными документами, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Обязанности обычно оговариваются в трудовом договоре либо в отдельных актах работодателя. В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Республики Казахстан к обязанностям работника отнесены следующие:
- соблюдение трудовой дисциплины;
- соблюдение требований по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
- бережное отношение к имуществу работодателя и других работников;
- сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;
- не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
- возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных трудовым законодательством РК.
В вашем случае работодатель может рассмотреть увольнение работника по подпунктом 16) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК , а именно предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
Следовательно, в вашем случае, работодателю необходимо заактировать случае нарушения со стороны работника, применить дисциплинарное взыскание и если работник повторно нарушит, то уволить его за повторное нарушение, за повторное неисполнение или повторное ненадлежащие исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В описанной ситуации работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по п. 3) ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно прогул без уважительных причин. или пп.25 (отсутствие на работе более 1 месяца по неизвестным работодателю причинам) п.1 ст.52 ТК РК.
-
Ответ:
Прекращение трудового договора в связи с закрытием индивидуального предпринимателя должно осуществляться на основании, предусмотренном подпунктом 1) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по основанию подпункта 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан производится по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с ухудшением экономического положения работодателя.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Ответ:
При расторжении трудового договора по инициативе работника в порядке, предусмотренном ст. 56 Трудового кодекса РК, работник обязан не менее чем за один месяц уведомить об этом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса.
-
Ответ:
Для расторжения трудового договора по основанию пп.8) п.1 ст. 52 ТК РК (отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), согласно ст. 66 ТК РК, Вам необходимо затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
В п. 1 ст. 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.