По какой статье можно уволить сотрудника, занимающего должность администратора-кассира, в случае, если работник позволил ходить по служебному помещению постороннему человеку, оставлял рабочее место во время своей смены и выходил на улицу, в то время как в клинику подходили пациенты, поступали звонки и смс?
Вопрос:
По какой статье можно уволить сотрудника, занимающего должность администратора-кассира, в случае, если работник позволил ходить по служебному помещению постороннему человеку, оставлял рабочее место во время своей смены и выходил на улицу, в то время как в клинику подходили пациенты, поступали звонки и смс?
Ответ:
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя утверждены в статье 52 Трудового кодекса РК.
Относительно вашего вопроса, есть вопрос как посторонний человек проходил на служебную территорию организации и составлялись внутренние Акты о нахождении посторонних лиц и есть ли ответственное лицо,
отвечающее за соблюдение трудовой дисциплины в компании и исполнению должностных обязанностей в организации.
Согласно пункт 2, статья 22 Трудового Кодекса Республики Казахстан, а именно, сотрудник организации обязан подчиняться и выполнять все требования и правила трудовой дисциплины, которые обычно контролируются такими документами, как: Инструкция, Приказ Работодателя, Правила рабочего порядка и так далее.
Если сотрудник нарушает требования, предписанные вышеуказанными документами, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Обязанности обычно оговариваются в трудовом договоре либо в отдельных актах работодателя. В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Республики Казахстан к обязанностям работника отнесены следующие:
- соблюдение трудовой дисциплины;
- соблюдение требований по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
- бережное отношение к имуществу работодателя и других работников;
- сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;
- не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
- возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных трудовым законодательством РК.
В вашем случае работодатель может рассмотреть увольнение работника по подпунктом 16) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК , а именно предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
Следовательно, в вашем случае, работодателю необходимо заактировать случае нарушения со стороны работника, применить дисциплинарное взыскание и если работник повторно нарушит, то уволить его за повторное нарушение, за повторное неисполнение или повторное ненадлежащие исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
-
Ответ:
Увольнение работника по инициативе работодателя на основании п.п. 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в случае несоответствия квалификационным требованиям не применяется. Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК (№ 754594 от 3 октября 2022 года),
-
Ответ:
Если суд восстановит работника на работе, юридически считается, что увольнение было незаконным и он должен быть восстановлен с сохранением всех прав.
-
Ответ:
Ситуация решается по-разному в зависимости от фактических обстоятельств: если работник фактически допущен к работе (получал доступ в корпоративные системы, выполнял задания, получал оплату, вел переписку с руководством),
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его об этом в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Расторжение трудовых договоров со стропальщиками компании «А» в рассматриваемой ситуации должно осуществляться в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексу – ТК РК).
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.
-
Ответ:
Если работник перестал выходить на работу без уведомления и отказывается оформлять увольнение, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения, но только при строгом соблюдении установленной законом процедуры.
-
Ответ:
При достижении работником пенсионного возраста не обязывает работодателя его увольнять, а дает право согласно п.п. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Если работодатель и работник согласны продолжать трудовые отношения, можно ежегодно продлевать срок трудового договора.