По какой статье можно уволить сотрудника, занимающего должность администратора-кассира, в случае, если работник позволил ходить по служебному помещению постороннему человеку, оставлял рабочее место во время своей смены и выходил на улицу, в то время как в клинику подходили пациенты, поступали звонки и смс?
Вопрос:
По какой статье можно уволить сотрудника, занимающего должность администратора-кассира, в случае, если работник позволил ходить по служебному помещению постороннему человеку, оставлял рабочее место во время своей смены и выходил на улицу, в то время как в клинику подходили пациенты, поступали звонки и смс?
Ответ:
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя утверждены в статье 52 Трудового кодекса РК.
Относительно вашего вопроса, есть вопрос как посторонний человек проходил на служебную территорию организации и составлялись внутренние Акты о нахождении посторонних лиц и есть ли ответственное лицо,
отвечающее за соблюдение трудовой дисциплины в компании и исполнению должностных обязанностей в организации.
Согласно пункт 2, статья 22 Трудового Кодекса Республики Казахстан, а именно, сотрудник организации обязан подчиняться и выполнять все требования и правила трудовой дисциплины, которые обычно контролируются такими документами, как: Инструкция, Приказ Работодателя, Правила рабочего порядка и так далее.
Если сотрудник нарушает требования, предписанные вышеуказанными документами, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Обязанности обычно оговариваются в трудовом договоре либо в отдельных актах работодателя. В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Республики Казахстан к обязанностям работника отнесены следующие:
- соблюдение трудовой дисциплины;
- соблюдение требований по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
- бережное отношение к имуществу работодателя и других работников;
- сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;
- не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
- возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных трудовым законодательством РК.
В вашем случае работодатель может рассмотреть увольнение работника по подпунктом 16) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК , а именно предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
Следовательно, в вашем случае, работодателю необходимо заактировать случае нарушения со стороны работника, применить дисциплинарное взыскание и если работник повторно нарушит, то уволить его за повторное нарушение, за повторное неисполнение или повторное ненадлежащие исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме с указанием причин.
-
Ответ:
После того как работник достиг пенсионного возраста, работодатель вправе (но не обязан) расторгнуть с ним трудовой договор.
В соответствии с п. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с достижением пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 54 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вышеназванному основанию не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
-
Ответ:
Согласно подпункту 24 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным Кодексом Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
Оформление работодателем прекращения трудового договора с работником предусмотрено Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс).
В соответствии с п.1 ст.61 Кодекса, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Таким актом на практике является приказ работодателя.
-
Ответ:
Согласно законодательству РК работники-пенсионеры имеют такие же права и обязанности что и работники, которые еще не достигли пенсионного возраста.
Если вы приняли на работу работника уже достигшего пенсионного возраста, то основания для увольнения будут общими, они указаны в ст. 49 Трудового кодекса РК, а именно:
-
Ответ:
Согласно п. 3 и 5 ст. 13 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
-
Ответ:
Мелкие недочеты в работе и неподтвержденная документально плохая работа сотрудника не может послужить основанием для расторжения трудового договора с работником. В ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) указаны все основания по которым трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя.
-
Ответ:
Прежде всего нужно определить какие именно правила работник нарушил, какими конкретно внутренними актами (документами) эти правила предусмотрены.
-
Ответ:
В соответствии с п. 5 ст. 30 Трудового кодекса РК, С работником, достигшим пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи.