По какому блоку оплачивается оплата труда Специалисту высшего образования без категории ( специалист начальной военной подготовки)?
Вопрос:
По какому блоку оплачивается оплата труда Специалисту высшего образования без категории ( специалист начальной военной подготовки)?
Ответ:
Согласно Реестра должностей гражданских служащих в сфере образования и науки, утвержденного Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года № 123 (далее – Реестр) в сфере образования преподавателем-организатором начальной военной подготовки (далее – НВП) могут быть:
1) Специалисты высшего уровня квалификации высшей категории (В2-1);
2) Специалисты высшего уровня квалификации первой категории (В2-2);
3) Специалисты высшего уровня квалификации второй категории (В2-3);
4) Специалисты высшего уровня квалификации высшей категории (В2-4)
5) Специалисты среднего уровня квалификации высшей категории (В4-1);
6) Специалисты среднего уровня квалификации первой категории (В4-2);
7) Специалисты среднего уровня квалификации второй категории (В4-3);
8) Специалисты среднего уровня квалификации без категории (В4-4).
Предполагается, что без категории может быть преподаватель-организатор НВП со средним специальным образованием. Высшее образование предполагает наличие категории.
Правила и условия проведения аттестации педагогов, занимающих должности в организациях образования, реализующих общеобразовательные учебные программы дошкольного воспитания и обучения, начального, основного среднего и общего среднего образования, образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, дополнительного образования и специальные учебные программы, и иных гражданских служащих в области образования и науки утверждены Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 27 января 2016 года № 83 (далее – Правила). В п.53 сказано, что присвоение квалификационной категории педагогам осуществляется в соответствии со специальностью (квалификацией), указанной в дипломе об образовании, или документе о переподготовке с присвоением соответствующей квалификации по занимаемой должности. В целом, в Правилах определен порядок присвоения (подтверждения) квалификационных категорий педагогам.
Исходя из вышеизложенного следует, что преподавателю-организатору НВП с высшим образованием надо подтвердить (присвоить) категорию и тогда, в зависимости от категории, получать оплату труда согласно блоку В2 Реестра. До определения категории оплата труда работнику осуществляется по блоку В4 Реестра.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии с Законом РК «О праздниках в Республике Казахстан», дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В вашей ситуации работодатель может рассмотреть предоставление работнику. В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 97 Трудового Кодекса РК отпуска без сохранения заработной платы:
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Поскольку сотрудник находится на межвахтовом отдыхе, это будет расцениваться как направление работника на обучение в его официальный выходной день. В результате этого, вы обязаны оплачивать фактическую почасовую работу в полуторном размере, в соответствии со статьей 109 Трудового кодекса РК,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Государственные организации подчиняются приказам и постановлениям, применяемым в их сфере деятельности (например, подчиняются приказам министерства здравоохранения), в то время как частные организации руководствуются положениями Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п.4 ст.107 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового Кодекса, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пп. 80 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пп. 80 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).