При использовании видеонаблюдения на рабочем месте используется согласие работника, но Юрист считает, что согласие необходимо подписывать только после издания Работодателем положения о использовании видеонаблюдения. Является ли положение обязательным, так как нет закона об использовании видеонаблюдения. Достаточно ли просто согласия или добавления данного пункта в Трудовой договор, либо данный факт может происходить только после разработки положения?
Вопрос:
При использовании видеонаблюдения на рабочем месте используется согласие работника, но Юрист считает, что согласие необходимо подписывать только после издания Работодателем положения о использовании видеонаблюдения. Является ли положение обязательным, так как нет закона об использовании видеонаблюдения. Достаточно ли просто согласия или добавления данного пункта в Трудовой договор, либо данный факт может происходить только после разработки положения?
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан (далее –РК) не предусмотрено в обязательном порядке работодателю разрабатывать положение об использовании видеонаблюдения на рабочем месте, вместе с тем законодательством и не запрещено работодателю издавать акты и разрабатывать положения, в том числе положения о использовании видеонаблюдения.
Однако законодательством закреплено об использовании изображения физического лица только с его личного согласия.
При использовании видеонаблюдения на рабочем месте работодателю необходимо получить от работника письменное согласие на использование его изображения. Данное согласие может быть выражено в виде отдельного заявления в свободной форме либо закреплено в трудовом договоре.
Согласно п.1 ст. 145 Гражданского кодекса РК, никто не имеет право использовать изображение какого-либо лица без его согласия, а в случае смерти - без согласия наследников.
В соответствии с п.1 ст. 18 Конституции РК, каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства.
Таким образом, при приеме на работу и заключении трудового договора с работником, на рабочем месте которого будет использоваться видеонаблюдение, работодателю необходимо получить письменное согласие работника об использовании его изображения. Данное согласие может быть выражено отдельным заявлением от работника на имя руководителя организации либо закреплено в трудовом договоре между работником и работодателем.
При этом работодатель вправе дополнительно разработать положение об использовании видеонаблюдения и утвердить данное положение соответствующим актом.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
-
Ответ:
В действующем трудовом кодексе РК не содержится нормы, предусматривающей требование наличия штатного расписания, и работодатель самостоятельно регулирует численность работников компании в пределах установленного фонда оплаты труда.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 10 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи», руководитель юридического лица или лицо, его замещающее, вправе наделять полномочиями работника данного юридического лица или назначенного им лица на подписание электронного документа.
-
Ответ:
При ведении трудовых книжек следует руководствоваться Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек».
-
Ответ:
Согласно ст. 48 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, 1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
-
Ответ:
Прежде всего, директор ТОО является таким же наемным работником, как и все остальные сотрудники организации. Это означает, что трудовой договор с ним заключается и расторгается по всем правилам, предусмотренным ТК РК.
-
Ответ:
Работодатель не может просто оставить замещающую сотрудницу, игнорируя статус основной работницы. Необходимо юридически определить статус последней.
-
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;