При использовании видеонаблюдения на рабочем месте используется согласие работника, но Юрист считает, что согласие необходимо подписывать только после издания Работодателем положения о использовании видеонаблюдения. Является ли положение обязательным, так как нет закона об использовании видеонаблюдения. Достаточно ли просто согласия или добавления данного пункта в Трудовой договор, либо данный факт может происходить только после разработки положения?

При использовании видеонаблюдения на рабочем месте используется согласие работника, но Юрист считает, что согласие необходимо подписывать только после издания Работодателем положения о использовании видеонаблюдения. Является ли положение обязательным, так как нет закона об использовании видеонаблюдения. Достаточно ли просто согласия или добавления данного пункта в Трудовой договор, либо данный факт может происходить только после разработки положения?

25.04.2022 08:29
1495

Вопрос:

При использовании видеонаблюдения на рабочем месте используется согласие работника, но Юрист считает, что согласие необходимо подписывать только после издания Работодателем положения о использовании видеонаблюдения. Является ли положение обязательным, так как нет закона об использовании видеонаблюдения. Достаточно ли просто согласия или добавления данного пункта в Трудовой договор, либо данный факт может происходить только после разработки положения?

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан (далее –РК) не предусмотрено в обязательном порядке работодателю разрабатывать положение об использовании видеонаблюдения на рабочем месте, вместе с тем законодательством и не запрещено работодателю издавать акты и разрабатывать положения, в том числе положения о использовании видеонаблюдения. 

...

Ответ представлен в демо варианте
Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо зарегистрироваться (авторизоваться) и оформить подписку .
Вам также может быть интересно: