При пересмотре бонусной системы, изменился порядок начисления бонусов для одного работника отдела продаж (ведущий менеджер). Работнику было предложено, чтобы его должностной оклад изменился в сторону уменьшения (на 50 000 тенге меньше), но бонусы при этом увеличиваются. Работник согласен на эти условия. Как лучше оформить эти изменения?
Категории вопросов:

При пересмотре бонусной системы, изменился порядок начисления бонусов для одного работника отдела продаж (ведущий менеджер). Работнику было предложено, чтобы его должностной оклад изменился в сторону уменьшения (на 50 000 тенге меньше), но бонусы при этом увеличиваются. Работник согласен на эти условия. Как лучше оформить эти изменения?

Автор:
Кречетова Светлана
26.05.2022 08:47
943

Вопрос:

При пересмотре бонусной системы, изменился порядок начисления бонусов для одного работника отдела продаж (ведущий менеджер). Работнику было предложено, чтобы его должностной оклад изменился в сторону уменьшения (на 50 000 тенге меньше), но бонусы при этом увеличиваются. Работник согласен на эти условия. Как лучше оформить эти изменения?

Ответ:

Необходимо рассмотреть изменение оплаты труда работника ст.46 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) предписывает, что работодатель в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.  

Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным выше, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.  

В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса. 

Так как в ответе вы говорите, что работник выразил свое согласие, но нам необходимо уточнить следующий  момент относительно размере заработной платы, а именно ст.104 Кодекса Установление минимального размере  заработной платы. 

1. Минимальный размер заработной платы, устанавливаемый ежегодно на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, не должен быть ниже прожиточного  минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени. 

2. Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу  рабочего  времени на соответствующий календарный год. 

Сейчас установлен размер минимальной заработной платы в сумме 60 000 (шестьдесят  тысяч) тенге 

Далее нам необходимо разобрать статью  п.3 и  п.4  Статья 107 Кодекса «Система оплаты труда» 

3. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя. 

4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. 

5. Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.  

Обратите внимание на п.3 и п. 4 вышеуказанной статьи Кодекса, согласно  указанной информации в вопросе у вас в компании должна быть повременно – премиальная система оплаты труда и она должна обеспечивать долю основной  заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) на менее75% процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.  

Установление бонусной системы является сдельно – повременной системой поскольку бонус является премией. Далее Вам необходимо сделать расчеты бонусов и описать их в Положении об оплате труда и премировании, где устанавливаете нормы оплаты труда в зависимости от выполнения плана.   

Если все вышеописанные требования соблюдены, тогда работодатель оформляет Дополнительное соглашение к Трудовому Договору и в пункте оплата  труда прописывает все эти моменты и указывает основную заработную плату (постоянную часть) и Бонус (премию) сколько процентов она составляет и как рассчитываться   

Также необходимо учесть тот факт, что если в компании есть еще сотрудники на такой же должности с одинаковыми условиями и задачами труда, то основная заработная плата постоянная ее часть должна быть одинаковая. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: