При переводе работника на другую должность ссылаться на ст. 38 или 41? Образец: "Иванова И.И., рабочего, перевести исполнять обязанности слесаря с 30 декабря 2024 года с окладом согласно штатному расписанию". Правильно ли сформулировано?
Вопрос:
При переводе работника на другую должность ссылаться на ст. 38 или 41? Образец: "Иванова И.И., рабочего, перевести исполнять обязанности слесаря с 30 декабря 2024 года с окладом согласно штатному расписанию". Правильно ли сформулировано?
Ответ:
Перевод работника на другую должность и временный перевод имеют несколько ключевых различий:
Перевод на другую должность регламентирован ст. 38 ТК РК.
Это постоянный перевод на другую работу или должность и производится по взаимному согласию работника и работодателя.
Временный перевод регламентирован ст. 41 ТК РК:
Это перевод работника на другую должность или работу на определенный срок (например, на время отпуска другого сотрудника, болезни или производственной необходимости).
Временный перевод, может быть произведен как с согласия работника, так и без него, но по окончании срока перевод работника на прежнюю должность обязателен.
Таким образом, главное отличие заключается в сроках действия перевода и в том, что временный перевод носит временный характер (ст. 41 ТК РК), а перевод на другую должность может быть постоянным (ст. 38 ТК РК).
Образец приказа о переводе работника вы можете скачать с портала Договор 24 по ссылке https://dogovor24.kz/construct/2139.
Приказ на временный перевод оформляется таким образом:
о временном переводе работника
На основании ст. 41 Трудового кодекса РК Приказываю:
- Временное исполнение обязанностей такого-то сотрудника такой-то должности возлагается на ФИО работника.
- Перемещение произведено с условием доплаты (определенная сумма или какой-то принятый процент с общего оклада).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 44 Трудового кодекса РК, Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, процедура перевода работника на новую должность, в том числе вновь вводимую в штатное расписание, регулируется Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) и требует соблюдения ряда последовательных шагов.
-
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Ответ:
Перевод на дистанционную работу может быть произведен по соглашению сторон:
- По заявлению работника.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Если работник переводится на другую должность в рамках одной компании, с сохранением оклада и условий работы, юридически, формальное уведомление не являются обязательными.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
При наличии вакансии работодатель рассматривает предложения потенциальных работников исходя из требований, установленных к занимаемой должности самим работодателем и трудовым законодательством Республики Казахстан.