При переводе работника на другую должность ссылаться на ст. 38 или 41? Образец: "Иванова И.И., рабочего, перевести исполнять обязанности слесаря с 30 декабря 2024 года с окладом согласно штатному расписанию". Правильно ли сформулировано?
Вопрос:
При переводе работника на другую должность ссылаться на ст. 38 или 41? Образец: "Иванова И.И., рабочего, перевести исполнять обязанности слесаря с 30 декабря 2024 года с окладом согласно штатному расписанию". Правильно ли сформулировано?
Ответ:
Перевод работника на другую должность и временный перевод имеют несколько ключевых различий:
Перевод на другую должность регламентирован ст. 38 ТК РК.
Это постоянный перевод на другую работу или должность и производится по взаимному согласию работника и работодателя.
Временный перевод регламентирован ст. 41 ТК РК:
Это перевод работника на другую должность или работу на определенный срок (например, на время отпуска другого сотрудника, болезни или производственной необходимости).
Временный перевод, может быть произведен как с согласия работника, так и без него, но по окончании срока перевод работника на прежнюю должность обязателен.
Таким образом, главное отличие заключается в сроках действия перевода и в том, что временный перевод носит временный характер (ст. 41 ТК РК), а перевод на другую должность может быть постоянным (ст. 38 ТК РК).
Образец приказа о переводе работника вы можете скачать с портала Договор 24 по ссылке https://dogovor24.kz/construct/2139.
Приказ на временный перевод оформляется таким образом:
о временном переводе работника
На основании ст. 41 Трудового кодекса РК Приказываю:
- Временное исполнение обязанностей такого-то сотрудника такой-то должности возлагается на ФИО работника.
- Перемещение произведено с условием доплаты (определенная сумма или какой-то принятый процент с общего оклада).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность и временный перевод имеют несколько ключевых различий:
Перевод на другую должность регламентирован ст. 38 ТК РК.
Это постоянный перевод на другую работу или должность и производится по взаимному согласию работника и работодателя.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
При переводе заместителя генерального директора на должность генерального директора необходимо руководствоваться пп. 1) п. 1 ст. 38 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данном случае вам необходимо оформить перевод на время отсутствия основного работника.
Согласно п. 2 ст. 38 Трудового кодекса РК, перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 41 трудового кодекса РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 55 Трудового кодекса РК, Трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:
1) более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор (Например, ТОО 1 является участником с 50 % доли ТОО 2);
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 41 Трудового кодекса РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пп. 17 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, условия труда это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусматривает возможности некоторые возможности перевода работников на другую работу с учетом соблюдения определенных условий.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В статье 44 Трудового Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусмотрены условия временного перевода на другую работу беременных женщин.