При приеме работника на основную работу в какие сроки необходимо уведомить работника, работающего по совместительству в случае расторжения договора в соответствии с п.2 ст.52 ТК РК?
Вопрос:
При приеме работника на основную работу в какие сроки необходимо уведомить работника, работающего по совместительству в случае расторжения договора в соответствии с п.2 ст.52 ТК РК?
Ответ:
Основания прекращения трудового договора предусмотрены в статье 49 Трудового кодекса РК.
В соответствии с пунктом 2 статьи 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.
Так как в Трудовом кодексе РК (статье 53) не предусмотрен порядок расторжения трудового договора по п.2 статьи 52 Трудового кодекса РК, считаем, при приеме работника на работу по совместительству, работодатель устанавливает определенный срок действия договора, который указывает:
-
либо конкретную дату истечения срока действия трудового договора
-
либо момент приема на работу основного работника.
Порядок прекращения трудового договора по истечении срока предусмотрен в статье 51 Трудового кодекса РК, и согласно этого пункта трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность), либо дата прекращения трудового договора с работником, за которым сохранялось место работы (должность).
Стоит помнить, что пункт 1 статьи 54 Трудового кодекса РК ограничивает расторжение трудового договора в период нахождения работника в отпуске, как в ежегодном оплачиваемом, так и в отпуске без сохранения заработной платы.
Таким образом, в Вашем случае, сроки уведомления трудовым законодательством не предусмотрены. Вы можете составить приказ о приеме на работу основного работника, и ознакомить с ним работника, работающего по совместительству. Основанием для составления приказа о расторжении трудового договора с работником по совместительству будет являться приказ о приеме основного работника, со ссылкой на п.2 статьи 52 Трудового кодекса РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В период временной нетрудоспособности уволить работника по утрате доверия нельзя.
Это прямо следует из пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК: не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно подпункту 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Однако при применении данного основания необходимо учитывать ограничения, установленные статьей 54 ТК РК.
-
Ответ:
Направить работнику уведомление о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в период временной нетрудоспособности допустимо, поскольку Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) запрещает именно расторжение трудового договора в эти периоды, а не направление уведомления.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), расторжение трудового договора с работниками, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет, по основанию сокращения численности или штата работников (подп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК)
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока при отрицательном результате работы.
-
Ответ:
Формально, уведомление с конкретными причинами и переписка с замечаниями могут быть достаточными для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если соблюдены сроки уведомления и указаны конкретные факты.
-
Ответ:
Работница должна оформить декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и приказа. Если она задерживает предоставление документов, работодатель вправе оформить отпуск на основании больничного листа и сделать отметку в ЕНБЕК, что и было сделано.
-
Ответ:
В соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, осуществляется по строго установленной процедуре, обеспечивающей законность действий работодателя и минимизацию рисков трудовых споров.
-
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя.
Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.