Ответ:

Данная ситуация трудовым законодательством не регулируется, следует исходить из имеющихся норм и поступить следующим образом.

Вопрос:

Может ли работодатель принять на работу работника, на срок 4 месяца, для выполнения определенной работы? 

Ответ:

Согласно пп.36) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), 

Ответ:

Не смотря, на то, что трудовой договор заключается на время выполнения определенной работы, права и обязанности сторон по такому договору такие же, как и при, допустим, срочном трудовом договоре (заключенном на срок не менее 1 года).

Ответ:

Штатное расписание — это внутренний организационно-правовой документ компании, в котором зафиксирован численный состав работников с указанием должностей и должностных окладов, постоянных надбавок и других выплат.

Ответ:

В пп.4) п.1 ст.26 Трудового Кодекса РК указано, что не допускается заключение трудового договора ) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выданной в порядке, 

Ответ:

Сроки трудового договора регулирует статья 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК). В подпункте 4) пункта 1 статьи 30 ТК РК указано, что трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.

Ответ:

В соответствии с п.1  ст. 70 Трудового кодекса РК (далее по тексту - Кодекс) при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время. Режим рабочего времени и порядок оплаты труда должен быть указан в обязательном порядке в трудовом договоре. 

Ответ:

Директор является наемным работником. Иностранцы в Республике Казахстан имеют все права и свободы, а также несут все обязанности, установленные Конституцией, законами и международными договорами Республики Казахстан, за исключением случаев, предусмотренных законами и международными договорами Республики Казахстан.

Ответ:

Согласно п.1 ст.111 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.