Приняли работника к ТОО по совместительству в 2015 году, запись в трудовой не делали, в 2018 году он уволился с основной работы и стал работать полный рабочий день. В ТОО работа стала основная. Каким образом должны произвести запись в трудовой книжке с 2018 года?
Вопрос:
Приняли работника к ТОО по совместительству в 2015 году, запись в трудовой не делали, в 2018 году он уволился с основной работы и стал работать полный рабочий день. В ТОО работа стала основная. Каким образом должны произвести запись в трудовой книжке с 2018 года?
Ответ:
Трудовые книжки ведутся в соответствии с Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929 «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек» (далее по тексту – Правила).
Согласно п.5 Правил Все записи в трудовой книжке о датах заключения трудового договора либо его прекращения, перевода на другую работу, а также о награждениях и поощрениях производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными цифрами, год указывается полностью) и вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и соответствуют его тексту. При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня прекращения трудового договора.
В трудовую книжку вносятся сведения как по основному месту работы, так и по совместительству.
В сложившейся ситуации может быть два варианта внесения записей в трудовую книжку:
Если работник по совместительству и далее при переводе на основное место работы остался работал на той же должности, на которую был принят, то запись делается текущей датой, но дата приема вписывается от 2015 года.
|
№ |
күні число |
айы месяц |
жылы год |
Жұмысқа қабылдау туралы, басқа жұмысқа ауыстыру туралы (лауазымы көрсетіледі) және еңбек шартының тоқтатылуы (себептері мен заңнамалық актілергесілтемелер көрсетіледі)туралы мәліметтер
Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу (с указанием должности) и Прекращении трудового договора (с указанием причин и ссылок на законодательные акты) |
Жазбаны енгізу негіздемесі (құжат, оның күні мен нөмірі)
На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
||
|
1 |
27 |
01 |
2023 |
ТОО «Интерпост сервис» |
|
|
Принят на должность менеджера отдела продаж 05.02.2015. В соответствии с трудовым договором с 05.02.2015 по 18.11.2018 работал по совместительству |
Приказ от 05.02.2015 №15-Л/С, Приказ от 18.11.2018 №88 – Л/С |
||||
Если работник по совместительству был принят на одну должность, а затем был переведен на основное место работы по другой должности, то текущей датой делаются две записи. Первая – о приеме на работу по от 2015 года , вторая – о переводе на основное место работы от 2018 года.
Пример:
|
№ |
күні число |
айы месяц |
жылы год |
Жұмысқа қабылдау туралы, басқа жұмысқа ауыстыру туралы (лауазымы көрсетіледі) және еңбек шартының тоқтатылуы (себептері мен заңнамалық актілергесілтемелер көрсетіледі)туралы мәліметтер
Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу (с указанием должности) и Прекращении трудового договора (с указанием причин и ссылок на законодательные акты) |
Жазбаны енгізу негіздемесі (құжат, оның күні мен нөмірі)
На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
||
|
1 |
27 |
01 |
2023 |
ТОО «Интерпост сервис» |
|
|
Принята 05.02.2015 по совместительству для выполнения работы делопроизводителя в свободное от основной работы время на условиях трудового договора |
Приказ от 05.02.2015 №15-Л/С, |
||||
|
2 |
27. |
01 |
2023 |
Переведена 18.11.2018 на основную работу на должность менеджера по персоналу |
Приказ от 18.11.2018 №88 – Л/С |
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б.: «Условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Ответ:
Когда учредитель ведет свою деятельность ( бизнес ) и назначает себя исполнительным органом ТОО, директором в одном лице, зарплата ему должна начисляться.
Директор без зарплаты быть не может – этого требуют положения ст. 140 ТК РК.
В соответствии с Трудовым кодексом, директор предприятия — такой же работник, как и все остальные.
-
Ответ:
По заявлению работника вы можете оформить гардеробщику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 97 ТК РК). Но сотрудник имеет право отказаться уйти в неоплачиваемый отпуск. Необходимость в работе гардеробщика возникает на определенный сезон. Поэтому стоит с гардеробщиками заключать срочный трудовой договор.
-
Ответ:
П. 1.6 Ст. 167 «Гражданского кодекса» РК (ГК РК) установлено: «Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).
-
Ответ:
Рекомендуем сначала заключить Трудовой договор, а при необходимости изменения графика работы или заработной платы, составить дополнительное соглашение к данному договору.
-
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РК, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 161 Трудового кодекса Республики Казахстан, решение суда по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 33 Трудового кодекса РК, Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан (штраф от 30 до 150 МРП).
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.