Приняли работника к ТОО по совместительству в 2015 году, запись в трудовой не делали, в 2018 году он уволился с основной работы и стал работать полный рабочий день. В ТОО работа стала основная. Каким образом должны произвести запись в трудовой книжке с 2018 года?
Вопрос:
Приняли работника к ТОО по совместительству в 2015 году, запись в трудовой не делали, в 2018 году он уволился с основной работы и стал работать полный рабочий день. В ТОО работа стала основная. Каким образом должны произвести запись в трудовой книжке с 2018 года?
Ответ:
Трудовые книжки ведутся в соответствии с Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929 «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек» (далее по тексту – Правила).
Согласно п.5 Правил Все записи в трудовой книжке о датах заключения трудового договора либо его прекращения, перевода на другую работу, а также о награждениях и поощрениях производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными цифрами, год указывается полностью) и вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и соответствуют его тексту. При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня прекращения трудового договора.
В трудовую книжку вносятся сведения как по основному месту работы, так и по совместительству.
В сложившейся ситуации может быть два варианта внесения записей в трудовую книжку:
Если работник по совместительству и далее при переводе на основное место работы остался работал на той же должности, на которую был принят, то запись делается текущей датой, но дата приема вписывается от 2015 года.
|
№ |
күні число |
айы месяц |
жылы год |
Жұмысқа қабылдау туралы, басқа жұмысқа ауыстыру туралы (лауазымы көрсетіледі) және еңбек шартының тоқтатылуы (себептері мен заңнамалық актілергесілтемелер көрсетіледі)туралы мәліметтер
Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу (с указанием должности) и Прекращении трудового договора (с указанием причин и ссылок на законодательные акты) |
Жазбаны енгізу негіздемесі (құжат, оның күні мен нөмірі)
На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
||
|
1 |
27 |
01 |
2023 |
ТОО «Интерпост сервис» |
|
|
Принят на должность менеджера отдела продаж 05.02.2015. В соответствии с трудовым договором с 05.02.2015 по 18.11.2018 работал по совместительству |
Приказ от 05.02.2015 №15-Л/С, Приказ от 18.11.2018 №88 – Л/С |
||||
Если работник по совместительству был принят на одну должность, а затем был переведен на основное место работы по другой должности, то текущей датой делаются две записи. Первая – о приеме на работу по от 2015 года , вторая – о переводе на основное место работы от 2018 года.
Пример:
|
№ |
күні число |
айы месяц |
жылы год |
Жұмысқа қабылдау туралы, басқа жұмысқа ауыстыру туралы (лауазымы көрсетіледі) және еңбек шартының тоқтатылуы (себептері мен заңнамалық актілергесілтемелер көрсетіледі)туралы мәліметтер
Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу (с указанием должности) и Прекращении трудового договора (с указанием причин и ссылок на законодательные акты) |
Жазбаны енгізу негіздемесі (құжат, оның күні мен нөмірі)
На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
||
|
1 |
27 |
01 |
2023 |
ТОО «Интерпост сервис» |
|
|
Принята 05.02.2015 по совместительству для выполнения работы делопроизводителя в свободное от основной работы время на условиях трудового договора |
Приказ от 05.02.2015 №15-Л/С, |
||||
|
2 |
27. |
01 |
2023 |
Переведена 18.11.2018 на основную работу на должность менеджера по персоналу |
Приказ от 18.11.2018 №88 – Л/С |
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника.
Обучение в ВУЗе не является трудовой деятельностью, в связи с чем запись об этом в трудовой книжке в настоящее время не производится.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК), оплата труда в праздничные дни и за сверхурочную работу регулируется следующими статьями:
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно статье 185 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) :
1. Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.