Приняли работника к ТОО по совместительству в 2015 году, запись в трудовой не делали, в 2018 году он уволился с основной работы и стал работать полный рабочий день. В ТОО работа стала основная. Каким образом должны произвести запись в трудовой книжке с 2018 года?
Категории вопросов:

Приняли работника к ТОО по совместительству в 2015 году, запись в трудовой не делали, в 2018 году он уволился с основной работы и стал работать полный рабочий день. В ТОО работа стала основная. Каким образом должны произвести запись в трудовой книжке с 2018 года?

Автор:
Куур Олеся
26.01.2023 04:24
541

Вопрос:

Приняли работника к ТОО по совместительству в 2015 году, запись в трудовой не делали, в 2018 году он уволился с основной работы и стал работать полный рабочий день. В ТОО работа стала основная. Каким образом должны произвести запись в трудовой книжке с 2018 года?

Ответ:

Трудовые книжки ведутся в соответствии с Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929 «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек» (далее по тексту – Правила).

Согласно п.5 Правил Все записи в трудовой книжке о датах заключения трудового договора либо его прекращения, перевода на другую работу, а также о награждениях и поощрениях производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными цифрами, год указывается полностью) и вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и соответствуют его тексту. При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня прекращения трудового договора.

В трудовую книжку вносятся сведения как по основному месту работы, так и по совместительству.

В сложившейся ситуации может быть два варианта внесения записей в трудовую книжку:

Если работник по совместительству и далее при переводе на основное место работы остался работал на той же должности, на которую был принят, то запись делается текущей датой, но дата приема вписывается от 2015 года.

 

№

күні

число

айы

месяц

жылы

год

Жұмысқа қабылдау туралы, басқа

жұмысқа ауыстыру туралы (лауазымы

көрсетіледі) және еңбек шартының тоқтатылуы (себептері мен заңнамалық актілергесілтемелер

көрсетіледі)туралы мәліметтер

 

Сведения о приеме на работу, о

переводах на другую работу

(с указанием должности) и

Прекращении трудового договора

(с указанием причин и ссылок

на законодательные акты)

Жазбаны енгізу негіздемесі

(құжат, оның күні мен нөмірі)

 

На основании чего внесена

запись (документ,

его дата и номер)

1

2

3

4

1

27

01

2023

ТОО «Интерпост сервис»

  
       

Принят на должность менеджера отдела продаж 05.02.2015. В соответствии с трудовым договором с 05.02.2015 по 18.11.2018 работал по совместительству

Приказ от 05.02.2015 №15-Л/С,

Приказ от 18.11.2018 №88 – Л/С

Если работник по совместительству был принят на одну должность, а затем был переведен на основное место работы по другой должности, то текущей датой делаются две записи. Первая – о приеме на работу по от 2015 года , вторая – о переводе на основное место работы от 2018 года.

Пример:

 

№

күні

число

айы

месяц

жылы

год

Жұмысқа қабылдау туралы, басқа

жұмысқа ауыстыру туралы (лауазымы

көрсетіледі) және еңбек шартының тоқтатылуы (себептері мен заңнамалық актілергесілтемелер

көрсетіледі)туралы мәліметтер

 

Сведения о приеме на работу, о

переводах на другую работу

(с указанием должности) и

Прекращении трудового договора

(с указанием причин и ссылок

на законодательные акты)

Жазбаны енгізу негіздемесі

(құжат, оның күні мен нөмірі)

 

На основании чего внесена

запись (документ,

его дата и номер)

1

2

3

4

1

27

01

2023

ТОО «Интерпост сервис»

  
       

Принята 05.02.2015 по совместительству для выполнения работы делопроизводителя в свободное от основной работы время на условиях трудового договора

Приказ от 05.02.2015 №15-Л/С,

2

27.

01

2023

Переведена 18.11.2018 на основную работу на должность менеджера по персоналу

Приказ от 18.11.2018 №88 – Л/С

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: