Приняли работника к ТОО по совместительству в 2015 году, запись в трудовой не делали, в 2018 году он уволился с основной работы и стал работать полный рабочий день. В ТОО работа стала основная. Каким образом должны произвести запись в трудовой книжке с 2018 года?
Вопрос:
Приняли работника к ТОО по совместительству в 2015 году, запись в трудовой не делали, в 2018 году он уволился с основной работы и стал работать полный рабочий день. В ТОО работа стала основная. Каким образом должны произвести запись в трудовой книжке с 2018 года?
Ответ:
Трудовые книжки ведутся в соответствии с Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929 «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек» (далее по тексту – Правила).
Согласно п.5 Правил Все записи в трудовой книжке о датах заключения трудового договора либо его прекращения, перевода на другую работу, а также о награждениях и поощрениях производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными цифрами, год указывается полностью) и вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и соответствуют его тексту. При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня прекращения трудового договора.
В трудовую книжку вносятся сведения как по основному месту работы, так и по совместительству.
В сложившейся ситуации может быть два варианта внесения записей в трудовую книжку:
Если работник по совместительству и далее при переводе на основное место работы остался работал на той же должности, на которую был принят, то запись делается текущей датой, но дата приема вписывается от 2015 года.
|
№ |
күні число |
айы месяц |
жылы год |
Жұмысқа қабылдау туралы, басқа жұмысқа ауыстыру туралы (лауазымы көрсетіледі) және еңбек шартының тоқтатылуы (себептері мен заңнамалық актілергесілтемелер көрсетіледі)туралы мәліметтер
Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу (с указанием должности) и Прекращении трудового договора (с указанием причин и ссылок на законодательные акты) |
Жазбаны енгізу негіздемесі (құжат, оның күні мен нөмірі)
На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
||
|
1 |
27 |
01 |
2023 |
ТОО «Интерпост сервис» |
|
|
Принят на должность менеджера отдела продаж 05.02.2015. В соответствии с трудовым договором с 05.02.2015 по 18.11.2018 работал по совместительству |
Приказ от 05.02.2015 №15-Л/С, Приказ от 18.11.2018 №88 – Л/С |
||||
Если работник по совместительству был принят на одну должность, а затем был переведен на основное место работы по другой должности, то текущей датой делаются две записи. Первая – о приеме на работу по от 2015 года , вторая – о переводе на основное место работы от 2018 года.
Пример:
|
№ |
күні число |
айы месяц |
жылы год |
Жұмысқа қабылдау туралы, басқа жұмысқа ауыстыру туралы (лауазымы көрсетіледі) және еңбек шартының тоқтатылуы (себептері мен заңнамалық актілергесілтемелер көрсетіледі)туралы мәліметтер
Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу (с указанием должности) и Прекращении трудового договора (с указанием причин и ссылок на законодательные акты) |
Жазбаны енгізу негіздемесі (құжат, оның күні мен нөмірі)
На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
||
|
1 |
27 |
01 |
2023 |
ТОО «Интерпост сервис» |
|
|
Принята 05.02.2015 по совместительству для выполнения работы делопроизводителя в свободное от основной работы время на условиях трудового договора |
Приказ от 05.02.2015 №15-Л/С, |
||||
|
2 |
27. |
01 |
2023 |
Переведена 18.11.2018 на основную работу на должность менеджера по персоналу |
Приказ от 18.11.2018 №88 – Л/С |
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.