Приняли работника к ТОО по совместительству в 2015 году, запись в трудовой не делали, в 2018 году он уволился с основной работы и стал работать полный рабочий день. В ТОО работа стала основная. Каким образом должны произвести запись в трудовой книжке с 2018 года?
Вопрос:
Приняли работника к ТОО по совместительству в 2015 году, запись в трудовой не делали, в 2018 году он уволился с основной работы и стал работать полный рабочий день. В ТОО работа стала основная. Каким образом должны произвести запись в трудовой книжке с 2018 года?
Ответ:
Трудовые книжки ведутся в соответствии с Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929 «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек» (далее по тексту – Правила).
Согласно п.5 Правил Все записи в трудовой книжке о датах заключения трудового договора либо его прекращения, перевода на другую работу, а также о награждениях и поощрениях производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными цифрами, год указывается полностью) и вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и соответствуют его тексту. При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня прекращения трудового договора.
В трудовую книжку вносятся сведения как по основному месту работы, так и по совместительству.
В сложившейся ситуации может быть два варианта внесения записей в трудовую книжку:
Если работник по совместительству и далее при переводе на основное место работы остался работал на той же должности, на которую был принят, то запись делается текущей датой, но дата приема вписывается от 2015 года.
|
№ |
күні число |
айы месяц |
жылы год |
Жұмысқа қабылдау туралы, басқа жұмысқа ауыстыру туралы (лауазымы көрсетіледі) және еңбек шартының тоқтатылуы (себептері мен заңнамалық актілергесілтемелер көрсетіледі)туралы мәліметтер
Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу (с указанием должности) и Прекращении трудового договора (с указанием причин и ссылок на законодательные акты) |
Жазбаны енгізу негіздемесі (құжат, оның күні мен нөмірі)
На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
||
|
1 |
27 |
01 |
2023 |
ТОО «Интерпост сервис» |
|
|
Принят на должность менеджера отдела продаж 05.02.2015. В соответствии с трудовым договором с 05.02.2015 по 18.11.2018 работал по совместительству |
Приказ от 05.02.2015 №15-Л/С, Приказ от 18.11.2018 №88 – Л/С |
||||
Если работник по совместительству был принят на одну должность, а затем был переведен на основное место работы по другой должности, то текущей датой делаются две записи. Первая – о приеме на работу по от 2015 года , вторая – о переводе на основное место работы от 2018 года.
Пример:
|
№ |
күні число |
айы месяц |
жылы год |
Жұмысқа қабылдау туралы, басқа жұмысқа ауыстыру туралы (лауазымы көрсетіледі) және еңбек шартының тоқтатылуы (себептері мен заңнамалық актілергесілтемелер көрсетіледі)туралы мәліметтер
Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу (с указанием должности) и Прекращении трудового договора (с указанием причин и ссылок на законодательные акты) |
Жазбаны енгізу негіздемесі (құжат, оның күні мен нөмірі)
На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
||
|
1 |
27 |
01 |
2023 |
ТОО «Интерпост сервис» |
|
|
Принята 05.02.2015 по совместительству для выполнения работы делопроизводителя в свободное от основной работы время на условиях трудового договора |
Приказ от 05.02.2015 №15-Л/С, |
||||
|
2 |
27. |
01 |
2023 |
Переведена 18.11.2018 на основную работу на должность менеджера по персоналу |
Приказ от 18.11.2018 №88 – Л/С |
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».