Произошли ли изменения в Трудовом кодексе в 2018 году?
Категории вопросов:

Произошли ли изменения в Трудовом кодексе в 2018 году?

Автор:
Мустафанова Эльмира
14.05.2018 09:24
1413

Вопрос:

Произошли ли изменения в Трудовом кодексе в 2018 году?

Ответ:

На сегодняшний день действует Трудовой Кодекс РК от 23.11.2015 г. за № 414-V№ Периодически, как в любой нормативный акт, вносятся изменения законами о внесении изменений и дополнений.

Законом РК О  внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам занятости и миграции населения от 16 апреля 2018 года    № 147-VI ЗРК внесены следующие изменения:

Статья 1. Внести изменения и дополнения в следующие законодательные акты Республики Казахстан:

В Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (Ведомости Парламента Республики Казахстан, 2015 г., № 22-IV, ст. 151; 2016 г., № 7-I, ст. 49; 2017 г., № 11, ст. 29; № 12, ст. 34; № 13, ст. 45; № 20, ст. 96; 2018 г., № 1, ст. 4):

подпункт 5) пункта 2 статьи 26 изложить в следующей редакции:

  • «5) на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.»;

пункт 9 статьи 53 изложить в следующей редакции:

  • «9. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.»;

Пункт 2 статьи 158 дополнить частями второй и третьей следующего содержания:

  • «В случае истечения срока действия коллективного договора он считается продленным до заключения нового коллективного договора, но не более чем на срок до одного года, при условии, что хотя бы одной из сторон до истечения срока его действия внесено предложение о заключении нового коллективного договора.

В коллективном договоре может быть предусмотрено его продление до даты заключения нового коллективного договора без ограничения срока, установленного частью второй настоящего пункта.»;

Подпункт 3) пункта 2 статьи 181 изложить в следующей редакции:

  • «3) проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также предсменное и иное медицинское освидетельствование в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения;»;

Подпункт 17) пункта 2 статьи 182 изложить в следующей редакции:

  • «17) проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания.»;

в пункте 2 статьи 185 слова «и послесменное», «и послесменного» исключить.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: