Работница написала заявление об уходе по своей инициативе с 10.07.2024 г., далее просит отозвать заявление, т.к. она беременна (8 недель). Имеет ли право работодатель все равно произвести увольнение, т.к работница не предоставила справку о 12 неделях беременности?
Вопрос:
Работница написала заявление об уходе по своей инициативе с 10.07.2024 г., далее просит отозвать заявление, т.к. она беременна (8 недель). Имеет ли право работодатель все равно произвести увольнение, т.к работница не предоставила справку о 12 неделях беременности?
Ответ:
Руководствуясь Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года можем пояснить Вам следующее:
Согласно части 1 статьи 56 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц.
Если работник не отправлял отдельным документом (письмо, заявление) уведомление о желании расторгнуть трудовой договор, то датой отправки такого уведомления является дата подачи заявления об увольнении.
Так же часть 4 статьи 56 ТК РК предоставляет право работнику в течение срока уведомления отозвать свое уведомление. То есть, в течение одного месяца работник может отозвать свое заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе.
Часть 2 статьи 56 ТК РК регламентирует условие о том, что трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут и до истечения срока уведомления с письменного согласия работодателя.
Исходя из этого можно предположить, что если работница подала заявление 10.07.2024 года и имеется письменное согласие руководителя на расторжение трудового договора до истечения срока уведомления, то договор может быть расторгнут по инициативе работника.
По вопросу о справке по беременности. Согласно части 2 статьи 54 ТК РК расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности. Так же в части 2 статьи 51 ТК РК говорится, что в случае, если на день истечения срока трудового договора, заключенного на
определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, то работодатель обязан продлить срок трудового договора.
В вашем случае мы говорим о расторжении договора по инициативе работника.
Подытоживая вышесказанное, можно выделить тот момент, что у работника в течение одного месяца после подачи заявления о расторжении трудового договора по своей инициативе есть право на его отзыв. В этом случае работодатель не может произвести увольнение работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В период временной нетрудоспособности уволить работника по утрате доверия нельзя.
Это прямо следует из пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК: не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно подпункту 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Однако при применении данного основания необходимо учитывать ограничения, установленные статьей 54 ТК РК.
-
Ответ:
Направить работнику уведомление о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в период временной нетрудоспособности допустимо, поскольку Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) запрещает именно расторжение трудового договора в эти периоды, а не направление уведомления.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), расторжение трудового договора с работниками, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет, по основанию сокращения численности или штата работников (подп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК)
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока при отрицательном результате работы.
-
Ответ:
Формально, уведомление с конкретными причинами и переписка с замечаниями могут быть достаточными для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если соблюдены сроки уведомления и указаны конкретные факты.
-
Ответ:
Работница должна оформить декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и приказа. Если она задерживает предоставление документов, работодатель вправе оформить отпуск на основании больничного листа и сделать отметку в ЕНБЕК, что и было сделано.
-
Ответ:
В соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, осуществляется по строго установленной процедуре, обеспечивающей законность действий работодателя и минимизацию рисков трудовых споров.
-
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя.
Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.