Работница написала заявление об уходе по своей инициативе с 10.07.2024 г., далее просит отозвать заявление, т.к. она беременна (8 недель). Имеет ли право работодатель все равно произвести увольнение, т.к работница не предоставила справку о 12 неделях беременности?
Вопрос:
Работница написала заявление об уходе по своей инициативе с 10.07.2024 г., далее просит отозвать заявление, т.к. она беременна (8 недель). Имеет ли право работодатель все равно произвести увольнение, т.к работница не предоставила справку о 12 неделях беременности?
Ответ:
Руководствуясь Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года можем пояснить Вам следующее:
Согласно части 1 статьи 56 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц.
Если работник не отправлял отдельным документом (письмо, заявление) уведомление о желании расторгнуть трудовой договор, то датой отправки такого уведомления является дата подачи заявления об увольнении.
Так же часть 4 статьи 56 ТК РК предоставляет право работнику в течение срока уведомления отозвать свое уведомление. То есть, в течение одного месяца работник может отозвать свое заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе.
Часть 2 статьи 56 ТК РК регламентирует условие о том, что трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут и до истечения срока уведомления с письменного согласия работодателя.
Исходя из этого можно предположить, что если работница подала заявление 10.07.2024 года и имеется письменное согласие руководителя на расторжение трудового договора до истечения срока уведомления, то договор может быть расторгнут по инициативе работника.
По вопросу о справке по беременности. Согласно части 2 статьи 54 ТК РК расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности. Так же в части 2 статьи 51 ТК РК говорится, что в случае, если на день истечения срока трудового договора, заключенного на
определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, то работодатель обязан продлить срок трудового договора.
В вашем случае мы говорим о расторжении договора по инициативе работника.
Подытоживая вышесказанное, можно выделить тот момент, что у работника в течение одного месяца после подачи заявления о расторжении трудового договора по своей инициативе есть право на его отзыв. В этом случае работодатель не может произвести увольнение работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п. 3 и 5 ст. 13 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
-
Ответ:
Мелкие недочеты в работе и неподтвержденная документально плохая работа сотрудника не может послужить основанием для расторжения трудового договора с работником. В ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) указаны все основания по которым трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя.
-
Ответ:
Прежде всего нужно определить какие именно правила работник нарушил, какими конкретно внутренними актами (документами) эти правила предусмотрены.
-
Ответ:
В соответствии с п. 5 ст. 30 Трудового кодекса РК, С работником, достигшим пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи.
-
Ответ:
Законодательством РК не предусмотрена обязанность работодателя сокращать именно последнего из принятых работников.
Главное, чтобы работник не подпадал под ограничения указанные в п. 1 ст. 53 и ст. 54 Трудового кодекса, а именно:
-
Ответ:
В соответствии с пп. 24) п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
После того как работник достиг пенсионного возраста, работодатель вправе (но не обязан) расторгнуть с ним трудовой договор.
В соответствии с п. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с достижением пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 54 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Трудовое законодательство больше не содержит указание на конкретный минимум компенсационной выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
-
Ответ:
Исходя из вопроса, работник при проведении кассовых операций и сдачи отчетности совершил виновные действия и бездействие, которые дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Указанный проступок работника, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя согласно пп. 13 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК.