Работница написала заявление об уходе по своей инициативе с 10.07.2024 г., далее просит отозвать заявление, т.к. она беременна (8 недель). Имеет ли право работодатель все равно произвести увольнение, т.к работница не предоставила справку о 12 неделях беременности?
Вопрос:
Работница написала заявление об уходе по своей инициативе с 10.07.2024 г., далее просит отозвать заявление, т.к. она беременна (8 недель). Имеет ли право работодатель все равно произвести увольнение, т.к работница не предоставила справку о 12 неделях беременности?
Ответ:
Руководствуясь Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года можем пояснить Вам следующее:
Согласно части 1 статьи 56 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц.
Если работник не отправлял отдельным документом (письмо, заявление) уведомление о желании расторгнуть трудовой договор, то датой отправки такого уведомления является дата подачи заявления об увольнении.
Так же часть 4 статьи 56 ТК РК предоставляет право работнику в течение срока уведомления отозвать свое уведомление. То есть, в течение одного месяца работник может отозвать свое заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе.
Часть 2 статьи 56 ТК РК регламентирует условие о том, что трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут и до истечения срока уведомления с письменного согласия работодателя.
Исходя из этого можно предположить, что если работница подала заявление 10.07.2024 года и имеется письменное согласие руководителя на расторжение трудового договора до истечения срока уведомления, то договор может быть расторгнут по инициативе работника.
По вопросу о справке по беременности. Согласно части 2 статьи 54 ТК РК расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности. Так же в части 2 статьи 51 ТК РК говорится, что в случае, если на день истечения срока трудового договора, заключенного на
определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, то работодатель обязан продлить срок трудового договора.
В вашем случае мы говорим о расторжении договора по инициативе работника.
Подытоживая вышесказанное, можно выделить тот момент, что у работника в течение одного месяца после подачи заявления о расторжении трудового договора по своей инициативе есть право на его отзыв. В этом случае работодатель не может произвести увольнение работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В описанной ситуации работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по п. 3) ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно прогул без уважительных причин. или пп.25 (отсутствие на работе более 1 месяца по неизвестным работодателю причинам) п.1 ст.52 ТК РК.
-
Ответ:
Прекращение трудового договора в связи с закрытием индивидуального предпринимателя должно осуществляться на основании, предусмотренном подпунктом 1) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по основанию подпункта 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан производится по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с ухудшением экономического положения работодателя.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Ответ:
При расторжении трудового договора по инициативе работника в порядке, предусмотренном ст. 56 Трудового кодекса РК, работник обязан не менее чем за один месяц уведомить об этом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса.
-
Ответ:
Для расторжения трудового договора по основанию пп.8) п.1 ст. 52 ТК РК (отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), согласно ст. 66 ТК РК, Вам необходимо затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
В п. 1 ст. 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.