Работник находился длительное время на больничном, предоставил закрытый больничный лист и справку об инвалидности 3 группы. Требуется ли направление данного работника на медицинский осмотр для получения заключения врача о годности к выполнению трудовых обязанностей? Каков процесс, который должен быть соблюден?
Вопрос:
Работник находился длительное время на больничном, предоставил закрытый больничный лист и справку об инвалидности 3 группы. Требуется ли направление данного работника на медицинский осмотр для получения заключения врача о годности к выполнению трудовых обязанностей? Каков процесс, который должен быть соблюден?
Ответ:
Да, при установлении 3 группы инвалидности работодатель обязан направить работника на медицинский осмотр для получения заключения о его способности выполнять трудовые обязанности чтобы определить:
- Может ли работник продолжать выполнять свои трудовые обязанности;
- Возможно ли перевести работника на другую работу с учётом состояния здоровья и ограничений, связанных с инвалидностью.
Все эти действия направлены на защиту прав работника и обеспечение безопасных условий труда, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Процесс, который должен быть соблюден:
- работник предоставляет справку об установлении 3 группы инвалидности, справку о нетрудоспособности и заключение о том, может ли он работать в данной должности. Медицинское заключение выдается врачебно-консультативной комиссией (ВКК) в порядке, определенном Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 5 мая 2015 года № 321 «Об утверждении Положения о деятельности врачебно-консультативной комиссии».
В основном 3 группа инвалидности считается рабочей.
Если работник признан годным к выполнению своих трудовых обязанностей (с ограничениями или без), работодатель обязан обеспечить соответствующие условия труда.
Если медицинское заключение указывает на временную невозможность выполнения текущих обязанностей, работодатель должен предложить временный перевод по состоянию здоровья на другую, более подходящую работу (с согласия работника).
Если по медицинскому заключению ухудшение здоровья препятствует продолжению трудовых отношений, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по указанному по основанию, предусмотренному пп.6) пункта 1 ст.52 Трудового Кодекса РК (по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения). Но при этом в соответствии с пунктом 5 статьи 53 Трудового Кодекса РК для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Т.е. это должна быть справка об инвалидности и справка о нетрудоспособности.
Важно помнить, что для работников- инвалидов 3 группы предусмотрены следующие ограничения:
- В соответствии с подпунктом 3 пункта 3 статьи 77 Кодекса, работники – инвалиды не допускаются к сверхурочной работе.
- Пункт 3 статья 76 Кодекса гласит, «привлечение к работе в ночное время работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением согласно»
- В соответствии с п.8 ст. 75 Кодекса, не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени работникам-инвалидам второй и третьей групп, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии. Под суммированным учетом времени понимается учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
Таким образом, лица, получившие инвалидность в период действия трудовых отношений, должны предоставить работодателю заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком
-
Ответ:
Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В законодательстве Республики Казахстан термин «самозанятый» не имеет отдельного определения. Однако в соответствии с пунктом 1 статьи 685 Налогового кодекса РК, специальный налоговый режим на основе патента могут применять индивидуальные предприниматели, не использующие труд наемных работников и осуществляющие определенные виды деятельности.