Работник находился длительное время на больничном, предоставил закрытый больничный лист и справку об инвалидности 3 группы. Требуется ли направление данного работника на медицинский осмотр для получения заключения врача о годности к выполнению трудовых обязанностей? Каков процесс, который должен быть соблюден?
Категории вопросов:

Работник находился длительное время на больничном, предоставил закрытый больничный лист и справку об инвалидности 3 группы. Требуется ли направление данного работника на медицинский осмотр для получения заключения врача о годности к выполнению трудовых обязанностей? Каков процесс, который должен быть соблюден?

Автор:
Шляхова Наталья
23.10.2024 10:18
713

Вопрос:

Работник находился длительное время на больничном, предоставил закрытый больничный лист и справку об инвалидности 3 группы. Требуется ли направление данного работника на медицинский осмотр для получения заключения врача о годности к выполнению трудовых обязанностей? Каков процесс, который должен быть соблюден?

Ответ:

Да, при установлении 3 группы инвалидности работодатель обязан направить работника на медицинский осмотр для получения заключения о его способности выполнять трудовые обязанности чтобы определить:

  • Может ли работник продолжать выполнять свои трудовые обязанности;
  • Возможно ли перевести работника на другую работу с учётом состояния здоровья и ограничений, связанных с инвалидностью.

Все эти действия направлены на защиту прав работника и обеспечение безопасных условий труда, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Процесс, который должен быть соблюден:

  • работник предоставляет справку об установлении 3 группы инвалидности, справку о нетрудоспособности и заключение о том, может ли он работать в данной должности. Медицинское заключение выдается врачебно-консультативной комиссией (ВКК) в порядке, определенном Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 5 мая 2015 года № 321 «Об утверждении Положения о деятельности врачебно-консультативной комиссии».

В основном 3 группа инвалидности считается рабочей.

Если работник признан годным к выполнению своих трудовых обязанностей (с ограничениями или без), работодатель обязан обеспечить соответствующие условия труда.

Если медицинское заключение указывает на временную невозможность выполнения текущих обязанностей, работодатель должен предложить временный перевод по состоянию здоровья на другую, более подходящую работу (с согласия работника).

Если по медицинскому заключению ухудшение здоровья препятствует продолжению трудовых отношений, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по указанному по основанию, предусмотренному пп.6) пункта 1 ст.52 Трудового Кодекса РК (по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения). Но при этом в соответствии с пунктом 5 статьи 53 Трудового Кодекса РК для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Т.е. это должна быть справка об инвалидности и справка о нетрудоспособности.

Важно помнить, что для работников- инвалидов 3 группы предусмотрены следующие ограничения:

  • В соответствии с подпунктом 3 пункта 3 статьи 77 Кодекса, работники – инвалиды не допускаются к сверхурочной работе.
  • Пункт 3 статья 76 Кодекса гласит, «привлечение к работе в ночное время работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением согласно»
  • В соответствии с п.8 ст. 75 Кодекса, не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени работникам-инвалидам второй и третьей групп, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии. Под суммированным учетом времени понимается учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: