Работник не предоставил счет для перевода заработной платы, не открыл карту. Написал заявление на перевод на счет третьего лица, бухгалтерия просит предоставить доверенность для перечисление на счет третьего лица, но сотрудник не предоставляет. Может ли работодатель отказать и не перечислять на счет третьего лица пока работник не предоставит свой счет?

Question

Агатаева Маншук · Accepted Answer

Вопрос:Работник не предоставил счет для перевода заработной платы, не открыл карту. Написал заявление на перевод на счет третьего лица, бухгалтерия просит предоставить доверенность для перечисление на счет третьего лица, но сотрудник не предоставляет. Может ли работодатель отказать и не перечислять на счет третьего лица пока работник не предоставит свой счет?Ответ:Согласно пункту 1 статьи 113 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

В случае нарушения срока оплаты, то законодательством предусмотрена ответственность. Так, в пункте 3 статьи 113 ТК РК предусмотрено, что при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты. Также в статье 87 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях от 05.07.2014 года №235-V (далее &ndash; Адм.Кодекс) указано:

&laquo;Статья 87. Нарушение требований по оплате труда

1. Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно не начисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя -

влекут штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.

2. Действия, предусмотренные частью первой настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, -

влекут штраф на должностных лиц в размере шестидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере восьмидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста пятидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере двухсот месячных расчетных показателей.

3. Нарушение требований трудового законодательства Республики Казахстан по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, а также оплате труда в ночное время -

влечет штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста двадцати месячных расчетных показателей.

4. Действия, предусмотренные частью третьей настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, -

влекут штраф на должностных лиц в размере шестидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере восьмидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей&raquo;.

В трудовом законодательстве не предусмотрено, что работодатель должен выплачивать именно на расчетный счет работнику. Трудовой кодекс РК не содержит запрета о том, что работодатель по требованию работника не может перечислять его заработную плату третьему лицу, так как распоряжение заработной платой является правом работника.

В пп.5) пункта 2 статьи 23 ТК РК работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

Способ выплаты заработной платы: наличными из кассы работодателя или безналичным расчетом, на банковскую зарплатную карту работника определяется соглашением сторон.

В пункте 4 статьи 167 Гражданского кодекса РК предусмотрено, что доверенность на получение корреспонденции, в том числе денежной и посылочной, на получение заработной платы и иных выплат от граждан и юридических лиц может быть удостоверена местными исполнительными органами городов республиканского значения, столицы, районов, городов областного значения, акимами города районного значения, поселка, села где проживает доверитель, организацией, в которой он работает или учится, жилищно-эксплуатационной организацией по месту жительства, администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении, а также командованием соответствующих воинских частей, когда доверенность выдается военнослужащим. Доверенность, посылаемая по телеграфу, а также по другим видам связи, когда отправку документа осуществляет работник связи, удостоверяется органами связи. Данный пункт в основном используется, когда физическое лицо приходит к работодателю и просит оплатить заработную плату работника на его счет. В этом случае работодатель оплачивает на основании доверенности.

Таким образом, для перечисления работодателем заработной платы третьему лицу достаточно, что бы работник написал заявление работодателю и предоставил банковские реквизиты третьего лица, которому будет перечислена зарплата. В заявлении необходимо указать период, в течение которого должна перечисляться заработная плата и размер перечисления (заработная плата в полном размере или какая-то ее часть, основная часть заработной платы с учетом/без учета переменной части и другое).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90