Работник принят на работу 23 июня 2025 года на должность стропальщика. С 30 июня 2025 года он находится на больничном и по сегодняшний день (8 сентября 2025 года) продолжает болеть. По больничному листу указан диагноз по МКБ: M23.8 — Другие внутренние поражения колена. Какие действия может предпринять работодатель в данной ситуации, учитывая длительное отсутствие работника? Возможно ли расторгнуть с ним трудовой договор?
Вопрос:
Работник принят на работу 23 июня 2025 года на должность стропальщика. С 30 июня 2025 года он находится на больничном и по сегодняшний день (8 сентября 2025 года) продолжает болеть. По больничному листу указан диагноз по МКБ: M23.8 — Другие внутренние поражения колена. Какие действия может предпринять работодатель в данной ситуации, учитывая длительное отсутствие работника? Возможно ли расторгнуть с ним трудовой договор?
Ответ:
Работник принят на должность стропальщика 23 июня 2025 года, а с 30 июня находится на больничном по диагнозу М23.8 «Другие внутренние поражения колена».
Согласно статье 133 ТК РК работодатель обязан выплачивать социальное пособие по временной нетрудоспособности с первого дня болезни и до момента выздоровления или установления инвалидности, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом. Уволить работника за длительное пребывание на больничном нельзя. Прекращение договора возможно только по медицинскому заключению о непригодности к работе.
При этом статья 54 ТК РК запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период болезни, однако подп. 20 п. 1 ст. 52 ТК РК предусматривает возможность увольнения работника при его отсутствии вследствие временной нетрудоспособности более двух месяцев подряд, если заболевание не входит в утвержденный перечень заболеваний, позволяющих находиться на больничном дольше.
Диагноз M23.8 в данный перечень не включен, следовательно, в случае непрерывной нетрудоспособности более двух месяцев работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по указанному основанию.
Что касается прохождения предварительного медосмотра, то данный диагноз может носить хронический характер и не всегда препятствует работе на момент обследования, либо ухудшение состояния произошло после приема на работу, поэтому медицинская комиссия могла признать работника годным к должности стропальщика.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.
-
Ответ:
Если работник перестал выходить на работу без уведомления и отказывается оформлять увольнение, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения, но только при строгом соблюдении установленной законом процедуры.
-
Ответ:
При достижении работником пенсионного возраста не обязывает работодателя его увольнять, а дает право согласно п.п. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Если работодатель и работник согласны продолжать трудовые отношения, можно ежегодно продлевать срок трудового договора.
-
Ответ:
Основание «непрохождение испытательного срока» предусмотрено п.п. 7) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Ограничения, установленные ст. 54 ТК РК, касаются увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, а также снижением объёма производства, и на п.п. 7) не распространяются.
-
Ответ:
Основание «непрохождение испытательного срока» предусмотрено п.п. 7) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Ограничения, установленные ст. 54 ТК РК, касаются увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, а также снижением объёма производства, и на п.п. 7) не распространяются.
-
Ответ:
В настоящей ситуации уволить работника в одностороннем порядке нельзя, так как в соответствии со ст. 54 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами и женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
-
Ответ:
Работник принят на должность стропальщика 23 июня 2025 года, а с 30 июня находится на больничном по диагнозу М23.8 «Другие внутренние поражения колена».
-
Ответ:
Ограничение на выезд за пределы РК накладывается судебными исполнителями (ст. 33 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей»).
-
Ответ:
В соответствии с п. 8) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК) трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).