Работник принят на работу 23 июня 2025 года на должность стропальщика. С 30 июня 2025 года он находится на больничном и по сегодняшний день (8 сентября 2025 года) продолжает болеть. По больничному листу указан диагноз по МКБ: M23.8 — Другие внутренние поражения колена. Какие действия может предпринять работодатель в данной ситуации, учитывая длительное отсутствие работника? Возможно ли расторгнуть с ним трудовой договор?
Вопрос:
Работник принят на работу 23 июня 2025 года на должность стропальщика. С 30 июня 2025 года он находится на больничном и по сегодняшний день (8 сентября 2025 года) продолжает болеть. По больничному листу указан диагноз по МКБ: M23.8 — Другие внутренние поражения колена. Какие действия может предпринять работодатель в данной ситуации, учитывая длительное отсутствие работника? Возможно ли расторгнуть с ним трудовой договор?
Ответ:
Работник принят на должность стропальщика 23 июня 2025 года, а с 30 июня находится на больничном по диагнозу М23.8 «Другие внутренние поражения колена».
Согласно статье 133 ТК РК работодатель обязан выплачивать социальное пособие по временной нетрудоспособности с первого дня болезни и до момента выздоровления или установления инвалидности, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом. Уволить работника за длительное пребывание на больничном нельзя. Прекращение договора возможно только по медицинскому заключению о непригодности к работе.
При этом статья 54 ТК РК запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период болезни, однако подп. 20 п. 1 ст. 52 ТК РК предусматривает возможность увольнения работника при его отсутствии вследствие временной нетрудоспособности более двух месяцев подряд, если заболевание не входит в утвержденный перечень заболеваний, позволяющих находиться на больничном дольше.
Диагноз M23.8 в данный перечень не включен, следовательно, в случае непрерывной нетрудоспособности более двух месяцев работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по указанному основанию.
Что касается прохождения предварительного медосмотра, то данный диагноз может носить хронический характер и не всегда препятствует работе на момент обследования, либо ухудшение состояния произошло после приема на работу, поэтому медицинская комиссия могла признать работника годным к должности стропальщика.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
-
Ответ:
Увольнение работника по инициативе работодателя на основании п.п. 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в случае несоответствия квалификационным требованиям не применяется. Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК (№ 754594 от 3 октября 2022 года),
-
Ответ:
Если суд восстановит работника на работе, юридически считается, что увольнение было незаконным и он должен быть восстановлен с сохранением всех прав.
-
Ответ:
Ситуация решается по-разному в зависимости от фактических обстоятельств: если работник фактически допущен к работе (получал доступ в корпоративные системы, выполнял задания, получал оплату, вел переписку с руководством),
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его об этом в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Расторжение трудовых договоров со стропальщиками компании «А» в рассматриваемой ситуации должно осуществляться в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексу – ТК РК).
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.
-
Ответ:
Если работник перестал выходить на работу без уведомления и отказывается оформлять увольнение, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения, но только при строгом соблюдении установленной законом процедуры.
-
Ответ:
При достижении работником пенсионного возраста не обязывает работодателя его увольнять, а дает право согласно п.п. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Если работодатель и работник согласны продолжать трудовые отношения, можно ежегодно продлевать срок трудового договора.