Работник принят на работу 23 июня 2025 года на должность стропальщика. С 30 июня 2025 года он находится на больничном и по сегодняшний день (8 сентября 2025 года) продолжает болеть. По больничному листу указан диагноз по МКБ: M23.8 — Другие внутренние поражения колена. Какие действия может предпринять работодатель в данной ситуации, учитывая длительное отсутствие работника? Возможно ли расторгнуть с ним трудовой договор?
Вопрос:
Работник принят на работу 23 июня 2025 года на должность стропальщика. С 30 июня 2025 года он находится на больничном и по сегодняшний день (8 сентября 2025 года) продолжает болеть. По больничному листу указан диагноз по МКБ: M23.8 — Другие внутренние поражения колена. Какие действия может предпринять работодатель в данной ситуации, учитывая длительное отсутствие работника? Возможно ли расторгнуть с ним трудовой договор?
Ответ:
Работник принят на должность стропальщика 23 июня 2025 года, а с 30 июня находится на больничном по диагнозу М23.8 «Другие внутренние поражения колена».
Согласно статье 133 ТК РК работодатель обязан выплачивать социальное пособие по временной нетрудоспособности с первого дня болезни и до момента выздоровления или установления инвалидности, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом. Уволить работника за длительное пребывание на больничном нельзя. Прекращение договора возможно только по медицинскому заключению о непригодности к работе.
При этом статья 54 ТК РК запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период болезни, однако подп. 20 п. 1 ст. 52 ТК РК предусматривает возможность увольнения работника при его отсутствии вследствие временной нетрудоспособности более двух месяцев подряд, если заболевание не входит в утвержденный перечень заболеваний, позволяющих находиться на больничном дольше.
Диагноз M23.8 в данный перечень не включен, следовательно, в случае непрерывной нетрудоспособности более двух месяцев работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по указанному основанию.
Что касается прохождения предварительного медосмотра, то данный диагноз может носить хронический характер и не всегда препятствует работе на момент обследования, либо ухудшение состояния произошло после приема на работу, поэтому медицинская комиссия могла признать работника годным к должности стропальщика.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Работник принят на должность стропальщика 23 июня 2025 года, а с 30 июня находится на больничном по диагнозу М23.8 «Другие внутренние поражения колена».
-
Ответ:
Ограничение на выезд за пределы РК накладывается судебными исполнителями (ст. 33 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей»).
-
Ответ:
В соответствии с п. 8) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК) трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
Согласно подпункту 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, то есть: невыхода на работу без уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 37 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК), в период испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут работодателем, если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе по результатам испытания.
-
Ответ:
В случае отказа работника - согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по основанию подпункта 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан производится по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Для правильного оформления процедуры необходимо соблюдать установленный законодательством порядок.
-
Ответ:
В Трудовом кодексе РК отсутствует прямое основание увольнения за «неэффективность» или «отсутствие результата», если работник систематически не выполняет поручения, входящие в его должностные обязанности, и не приносит результата.
-
Ответ:
Увольнение по п.п. 4) п. 1) ст. 52 ТК РК («несоответствие занимаемой должности по квалификации») допускается только по результатам аттестации.
Порядок проведения аттестации и состав комиссии законодательством не установлен, он должен быть прописан во внутреннем положении об аттестации, утверждённом работодателем.
-
Ответ:
Согласно пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1, пунктом 1-1 статьи 52 настоящего Кодекса.