Работник оформлен по трудовому договору «на время замещения временно отсутствующего работника». Работник утверждает, что находится в положении 12 и более недель беременности. Но не предоставил документы, подтверждающие данный факт. При этом выясняется, что он так же оформлен и работает на другую компанию «есть справка с другой компании». Как в этой ситуации можно прекратить трудовые отношения? Даже если работник предоставит документы, подтверждающие о беременности. Какая процедура увольнения? 
Категории вопросов:

Работник оформлен по трудовому договору «на время замещения временно отсутствующего работника». Работник утверждает, что находится в положении 12 и более недель беременности. Но не предоставил документы, подтверждающие данный факт. При этом выясняется, что он так же оформлен и работает на другую компанию «есть справка с другой компании». Как в этой ситуации можно прекратить трудовые отношения? Даже если работник предоставит документы, подтверждающие о беременности. Какая процедура увольнения? 

Автор:
Исхакова Ариндия
17.02.2022 12:46
822

Вопрос:

Работник оформлен по трудовому договору «на время замещения временно отсутствующего работника». Работник утверждает, что находится в положении 12 и более недель беременности. Но не предоставил документы, подтверждающие данный факт. При этом выясняется, что он так же оформлен и работает на другую компанию «есть справка с другой компании». Как в этой ситуации можно прекратить трудовые отношения? Даже если работник предоставит документы, подтверждающие о беременности. Какая процедура увольнения? 

Ответ:

Согласно п.2 ст. 54, с беременными женщинами расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается только по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности.  

То есть, по инициативе работодателя беременную женщину нельзя уволить вследствие сокращения штата и в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.  

При этом факт замещения временно отсутствующего работника и совместительство в другой организации роли не играют. Также обращаю Ваше внимание и на то, что Трудовой кодекс вменяет статус беременной женщины, только после предоставления работодателю соответствующей справки.  

Таким образом, до предоставления документа трудовой договор может быть расторгнут по любому из оснований, предусмотренных ТК РК. После предоставления справки- за исключением изложенных выше.  

Однако, нужно учесть два нюанса:  

  1. Учитывая, что срок временного отсутствия заменяемого работника, вероятнее всего, определен, предполагаю, что с нынешней работницей у Вас действует срочный трудовой договор. В то же время согласно п.2 ст. 51 ТК РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.  

Таким образом, при предоставлении работником справки, утратится еще одно основание для прекращения трудового договора - по истечению срока.  

  1. Важно понимать - что действительно стало причиной намерения о расторжении трудового договора? Поскольку статьей 152 Уголовного кодекса РК предусмотрена уголовная ответственность за расторжение трудового договора за незаконное и необоснованное прекращение трудового договора.  

Также нельзя забывать и о том, что если уволить работницу по тем основаниям, по которым нельзя уволить беременную женщину, сославшись на отсутствие справки, ее придется восстановить на работе после предоставления этой справки и несогласия с увольнением. Об этом говорит судебная практика.  

Таким образом, следует учитывать все возможные риски и подобрать оптимальный и обоснованный способ прекращения трудовых отношений. То есть либо по соглашению сторон (по инициативе работника также допустимо), либо действительно «за дело», которое можно подтвердить документально и объективно.  

Поэтому, часть Вашего вопроса временно придется оставить без ответа. Поскольку для описания процедуры увольнения нужно понимать причины и способ прекращения трудового договора, а процедура для каждого из них имеет порой существенные различия.  

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа. 

Вам также может быть интересно: