Работник оформлен по трудовому договору «на время замещения временно отсутствующего работника». Работник утверждает, что находится в положении 12 и более недель беременности. Но не предоставил документы, подтверждающие данный факт. При этом выясняется, что он так же оформлен и работает на другую компанию «есть справка с другой компании». Как в этой ситуации можно прекратить трудовые отношения? Даже если работник предоставит документы, подтверждающие о беременности. Какая процедура увольнения?
Вопрос:
Работник оформлен по трудовому договору «на время замещения временно отсутствующего работника». Работник утверждает, что находится в положении 12 и более недель беременности. Но не предоставил документы, подтверждающие данный факт. При этом выясняется, что он так же оформлен и работает на другую компанию «есть справка с другой компании». Как в этой ситуации можно прекратить трудовые отношения? Даже если работник предоставит документы, подтверждающие о беременности. Какая процедура увольнения?
Ответ:
Согласно п.2 ст. 54, с беременными женщинами расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается только по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности.
То есть, по инициативе работодателя беременную женщину нельзя уволить вследствие сокращения штата и в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
При этом факт замещения временно отсутствующего работника и совместительство в другой организации роли не играют. Также обращаю Ваше внимание и на то, что Трудовой кодекс вменяет статус беременной женщины, только после предоставления работодателю соответствующей справки.
Таким образом, до предоставления документа трудовой договор может быть расторгнут по любому из оснований, предусмотренных ТК РК. После предоставления справки- за исключением изложенных выше.
Однако, нужно учесть два нюанса:
-
Учитывая, что срок временного отсутствия заменяемого работника, вероятнее всего, определен, предполагаю, что с нынешней работницей у Вас действует срочный трудовой договор. В то же время согласно п.2 ст. 51 ТК РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, при предоставлении работником справки, утратится еще одно основание для прекращения трудового договора - по истечению срока.
-
Важно понимать - что действительно стало причиной намерения о расторжении трудового договора? Поскольку статьей 152 Уголовного кодекса РК предусмотрена уголовная ответственность за расторжение трудового договора за незаконное и необоснованное прекращение трудового договора.
Также нельзя забывать и о том, что если уволить работницу по тем основаниям, по которым нельзя уволить беременную женщину, сославшись на отсутствие справки, ее придется восстановить на работе после предоставления этой справки и несогласия с увольнением. Об этом говорит судебная практика.
Таким образом, следует учитывать все возможные риски и подобрать оптимальный и обоснованный способ прекращения трудовых отношений. То есть либо по соглашению сторон (по инициативе работника также допустимо), либо действительно «за дело», которое можно подтвердить документально и объективно.
Поэтому, часть Вашего вопроса временно придется оставить без ответа. Поскольку для описания процедуры увольнения нужно понимать причины и способ прекращения трудового договора, а процедура для каждого из них имеет порой существенные различия.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по соглашению сторон регламентируется ст.50 ТК РК. Согласно п. 2 ст. 50 ТК РК, сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (это может быть как работодатель, так и сам работник), направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.56 Трудового Кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно статье 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
Согласно общему правилу расторжение договора предполагает необходимость получения согласия контрагента, т.е. по закону основной способ расторжения – заключение соглашения (ст. 50 Трудового Кодекса РК).
-
Ответ:
Трудовой договор с работником-совместителем может быть расторгнут без отработки по согласованию сторон. Но, необходимо конкретизировать какое основание будет применено при расторжении трудового договора, так как процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон немного иная, чем по инициативе работника.
-
Ответ:
В рассматриваемом случае нужно четко определить основание расторжения трудового договора. Нужно определиться, трудовой договор расторгается по инициативе работника (собственное желание работника, ст. 56 Трудового кодекса РК) или по соглашению сторон (ст. 50 Трудового кодекса РК).
-
Ответ:
При расторжении трудового договора по соглашению сторон (пп.1 п.49 Трудового кодекса РК), работник имеет право выдвигать свои условия расторжения договора, в том числе и предложить увеличить размер компенсационной выплаты. В свою очередь, работодатель имеет право не соглашаться на условия, предложенные работником.
-
Ответ:
С работником трудовой договор может расторгаться по различным основаниям. Соответственно, выплаты при увольнении некоторым образом различаются в конкретных ситуациях., но во всех случаях пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.