Работник подписал трудовой договор 12.06.2019 г. В 2021 году 16 апреля работник уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В связи с нахождением работника в отпуске, продление трудового договора будет в первый рабочий день. Может ли Работодатель, продлить договор только до 16 апреля 2024 года, а затем расторгнуть трудовой договор? И когда надо уведомить работника о прекращении с ним трудовых отношений?
Категории вопросов:

Работник подписал трудовой договор 12.06.2019 г. В 2021 году 16 апреля работник уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В связи с нахождением работника в отпуске, продление трудового договора будет в первый рабочий день. Может ли Работодатель, продлить договор только до 16 апреля 2024 года, а затем расторгнуть трудовой договор? И когда надо уведомить работника о прекращении с ним трудовых отношений?

Автор:
Шляхова Наталья
05.03.2024 05:04
559

Вопрос:

Работник подписал трудовой договор 12.06.2019 г. В 2021 году 16 апреля работник уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В связи с нахождением работника в отпуске, продление трудового договора будет в первый рабочий день. Может ли Работодатель, продлить договор только до 16 апреля 2024 года, а затем расторгнуть трудовой договор? И когда надо уведомить работника о прекращении с ним трудовых отношений?

Ответ:

Согласно п. 5 ст. 51 Трудового Кодекса, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,

усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

В п.11 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» указанно:

Разрешая спор о законности увольнения работника, судам следует разграничивать последствия заключения трудового договора на определенный или неопределенный срок.

В отношении беременных женщин со сроком беременности двенадцать и более недель, а также работников, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, усыновивших (удочеривших) ребенка, и пожелавших использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, продление трудового договора обязательно для работодателя.

При предоставлении работником, относящимся к названной категории, подтверждающих документов, дающих право на продление срока трудового договора, работодатель обязан продлить трудовой договор по день окончания отпуска по уходу за ребенком, продолжительность которого определяется письменным заявлением работника. Днем прекращения трудового договора является день окончания отпуска по уходу за ребенком.

В случае прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, уведомление и (или) акт работодателя о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока вручается (подается) одной из сторон трудового договора не позднее  последнего рабочего дня (смены).

Соответственно, работодатель имеет право продлить трудовой договор по день окончания отпуска по уходу за ребенком (16 апреля 2024 г.), отправив работнику уведомление о прекращении трудового договора с связи с истечением срока не позднее дня окончания отпуска по уходу за ребенком (16.04.2024 г.).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: