Работник принят в организацию в 2018 году как гражданин РК, в 2020 году работник стал гражданином Германии и имеет вид на жительство. Сейчас он увольняется. Можно ли расторгнуть ТД в соответствии с пунктом 1 статьи 49 ТК РК?
Категории вопросов:

Работник принят в организацию в 2018 году как гражданин РК, в 2020 году работник стал гражданином Германии и имеет вид на жительство. Сейчас он увольняется. Можно ли расторгнуть ТД в соответствии с пунктом 1 статьи 49 ТК РК?

Автор:
Кононенко Всеволод
26.11.2021 11:13
734

Вопрос:

Работник принят в организацию в 2018 году как гражданин РК, в 2020 году работник стал гражданином Германии и имеет вид на жительство. Сейчас он увольняется. Можно ли расторгнуть ТД в соответствии с пунктом 1 статьи 49 ТК РК?

Ответ:

Следует отметить, что на работника имеющего вид на жительство в Республике Казахстан, распространяются те же права и обязанности, что и на граждан РК и как следствие Вы имеете право расторгнуть трудовой договор в таком же порядке, как и с гражданином РК.

Рассматривая вопрос необходимо руководствоваться действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс) и Законом Республики Казахстан «О правовом положении иностранцев» (далее по тексту - Закон).

Согласно ст. 6 Закона, Иностранцы могут осуществлять трудовую деятельность в Республике Казахстан на основании и в порядке, установленными законодательством и международными договорами Республики Казахстан.

Также нельзя не отметить, что в соответствии со ст. 6 Закона, Иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан.

Согласно п. 1 ст. 49 Кодекса, Основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Следует отметить, что процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон четко предусмотрена ст. 50 Кодекса, то есть одна сторона направляет уведомление другой стороне, а вторая в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщает другой стороне о принятом решении.

Не смотря на указанное выше дата расторжения трудового договора определяется по соглашению сторон.

На основании вышеизложенного следует сделать вывод, что Вы можете расторгнуть трудовой договор с иностранным гражданином, имеющим вид на жительство, по п.1 ст. 49 Трудового кодекса Республики Казахстан на общих основаниях, как и с гражданином Республики Казахстан.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: