Работник принят в организацию в 2018 году как гражданин РК, в 2020 году работник стал гражданином Германии и имеет вид на жительство. Сейчас он увольняется. Можно ли расторгнуть ТД в соответствии с пунктом 1 статьи 49 ТК РК?
Вопрос:
Работник принят в организацию в 2018 году как гражданин РК, в 2020 году работник стал гражданином Германии и имеет вид на жительство. Сейчас он увольняется. Можно ли расторгнуть ТД в соответствии с пунктом 1 статьи 49 ТК РК?
Ответ:
Следует отметить, что на работника имеющего вид на жительство в Республике Казахстан, распространяются те же права и обязанности, что и на граждан РК и как следствие Вы имеете право расторгнуть трудовой договор в таком же порядке, как и с гражданином РК.
...
-
Ответ:
Подпункт 1) статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон.
Порядок заключения и оформления соглашения сторон регулирует ст.50 ТК РК, согласно которой:
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон с 1 июня, однако адресовал его начальнику участка, который не наделён полномочиями на приём и увольнение работников.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 36 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), испытательный срок- период фактической работы, который служит для проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Установление испытательного срока указывается в трудовом договоре с работником.
-
Ответ:
В соответствии со ст.50 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по соглашению сторон регламентируется ст.50 ТК РК. Согласно п. 2 ст. 50 ТК РК, сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (это может быть как работодатель, так и сам работник), направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.56 Трудового Кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно статье 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
Согласно общему правилу расторжение договора предполагает необходимость получения согласия контрагента, т.е. по закону основной способ расторжения – заключение соглашения (ст. 50 Трудового Кодекса РК).