Работник принят в организацию в 2018 году как гражданин РК, в 2020 году работник стал гражданином Германии и имеет вид на жительство. Сейчас он увольняется. Можно ли расторгнуть ТД в соответствии с пунктом 1 статьи 49 ТК РК?
Вопрос:
Работник принят в организацию в 2018 году как гражданин РК, в 2020 году работник стал гражданином Германии и имеет вид на жительство. Сейчас он увольняется. Можно ли расторгнуть ТД в соответствии с пунктом 1 статьи 49 ТК РК?
Ответ:
Следует отметить, что на работника имеющего вид на жительство в Республике Казахстан, распространяются те же права и обязанности, что и на граждан РК и как следствие Вы имеете право расторгнуть трудовой договор в таком же порядке, как и с гражданином РК.
Рассматривая вопрос необходимо руководствоваться действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс) и Законом Республики Казахстан «О правовом положении иностранцев» (далее по тексту - Закон).
Согласно ст. 6 Закона, Иностранцы могут осуществлять трудовую деятельность в Республике Казахстан на основании и в порядке, установленными законодательством и международными договорами Республики Казахстан.
Также нельзя не отметить, что в соответствии со ст. 6 Закона, Иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан.
Согласно п. 1 ст. 49 Кодекса, Основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Следует отметить, что процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон четко предусмотрена ст. 50 Кодекса, то есть одна сторона направляет уведомление другой стороне, а вторая в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщает другой стороне о принятом решении.
Не смотря на указанное выше дата расторжения трудового договора определяется по соглашению сторон.
На основании вышеизложенного следует сделать вывод, что Вы можете расторгнуть трудовой договор с иностранным гражданином, имеющим вид на жительство, по п.1 ст. 49 Трудового кодекса Республики Казахстан на общих основаниях, как и с гражданином Республики Казахстан.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно статье 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
Согласно общему правилу расторжение договора предполагает необходимость получения согласия контрагента, т.е. по закону основной способ расторжения – заключение соглашения (ст. 50 Трудового Кодекса РК).
-
Ответ:
Трудовой договор с работником-совместителем может быть расторгнут без отработки по согласованию сторон. Но, необходимо конкретизировать какое основание будет применено при расторжении трудового договора, так как процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон немного иная, чем по инициативе работника.
-
Ответ:
В рассматриваемом случае нужно четко определить основание расторжения трудового договора. Нужно определиться, трудовой договор расторгается по инициативе работника (собственное желание работника, ст. 56 Трудового кодекса РК) или по соглашению сторон (ст. 50 Трудового кодекса РК).
-
Ответ:
При расторжении трудового договора по соглашению сторон (пп.1 п.49 Трудового кодекса РК), работник имеет право выдвигать свои условия расторжения договора, в том числе и предложить увеличить размер компенсационной выплаты. В свою очередь, работодатель имеет право не соглашаться на условия, предложенные работником.
-
Ответ:
С работником трудовой договор может расторгаться по различным основаниям. Соответственно, выплаты при увольнении некоторым образом различаются в конкретных ситуациях., но во всех случаях пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.
-
Ответ:
Трудовым Кодексом РК не устанавливается минимальный и максимальный размер компенсационной выплаты в данном случае, данный размер может быть указан изначально в тексте трудового договора, который подписал работник и работодатель, т.к. подписание договора и есть согласие работника с данным условием.
-
Ответ:
Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по соглашению сторон. (пп. 1 ст. 49 и ст. 50 Трудового кодекса РК)
При расторжении по указанному основанию инициатором может выступать как работник, так и работодатель. Процедура в обоих случаях будет одинаковая.
-
Ответ:
Первое надо разобрать , что такое уведомление , согласно п 81 ст.1 Трудового кодекса РК : уведомление - заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),