Работник работает вахтовым методом, по 10 часов в день. Но заказчик дает работу только 5 часов в день. Как быть работодателю в этом случае, отправить на простой работника каждый день на пол дня, чтобы не оплачивает все 10 часов и остаться на минусе?
Вопрос:
Работник работает вахтовым методом, по 10 часов в день. Но заказчик дает работу только 5 часов в день. Как быть работодателю в этом случае, отправить на простой работника каждый день на пол дня, чтобы не оплачивает все 10 часов и остаться на минусе?
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
Ситуация, которую вы описали, связана с уменьшением объема работы, и для работодателя есть несколько вариантов действий в рамках законодательства.
1. Оформление простоя. Согласно пп.10) пункта 1 статьи 1 ТК РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера, а также в случаях введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц.
Если заказчик предоставляет работу только на 5 часов в день, оставшееся время (5 часов) можно оформить как простой по вине работодателя.
Оплата производится согласно статье 112 ТК РК, в период простоя по вине работодателя работнику выплачивается не менее 50% от его средней заработной платы.
Для оформления простоя необходимо работодателю издать приказ о введении простоя, указав его причину, уведомить работников о причинах простоя и размере оплаты.
2. Пересмотр графика работы.
Если сокращение рабочего времени на 5 часов связано с длительным уменьшением объема работ, можно изменить график работы:
- установить новый график (например, работать 5 часов в день).
- заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору
Это позволит оплачивать фактически отработанное время без необходимости оформлять простой.
3. Предложение другой работы.
При недостатке работы по текущему заказу работнику можно предложить временное выполнение других задач. Это может быть любая работа, соответствующая квалификации работника.
Основание: временный перевод на другую работу с согласия работника (ст. 41 ТК РК).
4. Установление суммированного учета рабочего времени.
Если объем работы нерегулярный, можно рассмотреть введение суммированного учета рабочего времени (ст. 68 ТК РК). В этом случае переработки и недоработки компенсируются в рамках учетного периода.
5. Введение режима неполного рабочего времени.
По соглашению с работником (или в порядке, предусмотренном трудовым законодательством), возможно временное введение режима неполного рабочего времени (ст. 70 ТК РК).
Это позволит сократить затраты на оплату труда, но при этом работник сохраняет рабочее место.
6. Оптимизация затрат
Если рабочий процесс не может быть обеспечен полностью, можно рассмотреть:
- уменьшение продолжительности вахтового периода;
- перераспределение обязанностей;
- поиск новых заказчиков для увеличения объема работы
7. Расторжение трудового договора
В случае, если заказчик не предоставляет объем работ, а продолжение трудовых отношений становится невозможным, можно расторгнуть трудовой договор:
- по соглашению сторон (ст. 50 ТК РК).
- по сокращению штата (с компенсацией работнику, ст. 52 ТК РК).
На основании изложенного, предлагаем выбрать более оптимальный вариант с соблюдением требований ТК РК.
Обсудите с работником все возможные варианты, чтобы минимизировать риски споров.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
Таким образом, лица, получившие инвалидность в период действия трудовых отношений, должны предоставить работодателю заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком
-
Ответ:
Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.