Работник работает вахтовым методом, по 10 часов в день. Но заказчик дает работу только 5 часов в день. Как быть работодателю в этом случае, отправить на простой работника каждый день на пол дня, чтобы не оплачивает все 10 часов и остаться на минусе?
Вопрос:
Работник работает вахтовым методом, по 10 часов в день. Но заказчик дает работу только 5 часов в день. Как быть работодателю в этом случае, отправить на простой работника каждый день на пол дня, чтобы не оплачивает все 10 часов и остаться на минусе?
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
Ситуация, которую вы описали, связана с уменьшением объема работы, и для работодателя есть несколько вариантов действий в рамках законодательства.
1. Оформление простоя. Согласно пп.10) пункта 1 статьи 1 ТК РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера, а также в случаях введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц.
Если заказчик предоставляет работу только на 5 часов в день, оставшееся время (5 часов) можно оформить как простой по вине работодателя.
Оплата производится согласно статье 112 ТК РК, в период простоя по вине работодателя работнику выплачивается не менее 50% от его средней заработной платы.
Для оформления простоя необходимо работодателю издать приказ о введении простоя, указав его причину, уведомить работников о причинах простоя и размере оплаты.
2. Пересмотр графика работы.
Если сокращение рабочего времени на 5 часов связано с длительным уменьшением объема работ, можно изменить график работы:
- установить новый график (например, работать 5 часов в день).
- заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору
Это позволит оплачивать фактически отработанное время без необходимости оформлять простой.
3. Предложение другой работы.
При недостатке работы по текущему заказу работнику можно предложить временное выполнение других задач. Это может быть любая работа, соответствующая квалификации работника.
Основание: временный перевод на другую работу с согласия работника (ст. 41 ТК РК).
4. Установление суммированного учета рабочего времени.
Если объем работы нерегулярный, можно рассмотреть введение суммированного учета рабочего времени (ст. 68 ТК РК). В этом случае переработки и недоработки компенсируются в рамках учетного периода.
5. Введение режима неполного рабочего времени.
По соглашению с работником (или в порядке, предусмотренном трудовым законодательством), возможно временное введение режима неполного рабочего времени (ст. 70 ТК РК).
Это позволит сократить затраты на оплату труда, но при этом работник сохраняет рабочее место.
6. Оптимизация затрат
Если рабочий процесс не может быть обеспечен полностью, можно рассмотреть:
- уменьшение продолжительности вахтового периода;
- перераспределение обязанностей;
- поиск новых заказчиков для увеличения объема работы
7. Расторжение трудового договора
В случае, если заказчик не предоставляет объем работ, а продолжение трудовых отношений становится невозможным, можно расторгнуть трудовой договор:
- по соглашению сторон (ст. 50 ТК РК).
- по сокращению штата (с компенсацией работнику, ст. 52 ТК РК).
На основании изложенного, предлагаем выбрать более оптимальный вариант с соблюдением требований ТК РК.
Обсудите с работником все возможные варианты, чтобы минимизировать риски споров.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пунктом 2 статьи 111 Трудового кодекса РК: «исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности».
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке