Работник вернулся раньше времени из армии т. к. его комиссовали по состоянию здоровья, что делать, чтобы он продолжил работать?
Вопрос:
Работник вернулся раньше времени из армии т. к. его комиссовали по состоянию здоровья, что делать, чтобы он продолжил работать?
Ответ:
Ранее, работодатель должен был оформить следующее:
- согласно п.1 ст.124 Трудового Кодекса РК работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы.
За работниками, подлежащими призыву на срочную воинскую службу и в период прохождения медицинской комиссии, сохраняются:
- место работы (должность);
- заработная плата по месту работы при наличии повестки о вызове в местные органы военного управления;
- место работы (на период прохождения срочной воинской службы).
Согласно пп.1 п.1 ст.24 закона №561-IV от 16.02.2012 г. «О воинской службе…» для военнослужащих срочной службы установлен срок воинской службы 12 месяцев.
Работодателю, для того чтобы освободить работника от работы в связи с призывом на срочную воинскую службу, необходимо издать соответствующий приказ. Основание для издания приказа - решение призывной комиссии и повестка, подтверждающая факт призыва на срочную воинскую службу, которую работник должен предоставить.
Далее после окончания прохождения срочной воинской службы работник должен приступить к своим трудовым обязанностям по сохраненному за ним месту работы не позднее 1 месяца со дня исключения его из списков воинской части в связи с увольнением с воинской службы.
В случае нарушения работником данного срока работодатель вправе уволить его за прогул.
Вывод: Действия работодателя по восстановлению сотрудника в должности по причине окончания срочной службы в армии:
- работник должен принести документ об окончании воинской службы по причине комиссования по состоянию здоровья
- Работодатель издает приказ о выходе работника на работу в связи с окончанием срочной службы и на основании данного Приказа работник приступает к своим обязанностям.
Так как работник вернулся из срочной службы по состоянию здоровья, работодателю необходимо понимать и решить вопрос может работник выполнять ранее исполняемые обязанности? Следовательно работодателю необходимо запросить медицинскую справку и потом по результату принять решение о рабочем месте работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.