Работник вернулся раньше времени из армии т. к. его комиссовали по состоянию здоровья, что делать, чтобы он продолжил работать?
Вопрос:
Работник вернулся раньше времени из армии т. к. его комиссовали по состоянию здоровья, что делать, чтобы он продолжил работать?
Ответ:
Ранее, работодатель должен был оформить следующее:
- согласно п.1 ст.124 Трудового Кодекса РК работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы.
За работниками, подлежащими призыву на срочную воинскую службу и в период прохождения медицинской комиссии, сохраняются:
- место работы (должность);
- заработная плата по месту работы при наличии повестки о вызове в местные органы военного управления;
- место работы (на период прохождения срочной воинской службы).
Согласно пп.1 п.1 ст.24 закона №561-IV от 16.02.2012 г. «О воинской службе…» для военнослужащих срочной службы установлен срок воинской службы 12 месяцев.
Работодателю, для того чтобы освободить работника от работы в связи с призывом на срочную воинскую службу, необходимо издать соответствующий приказ. Основание для издания приказа - решение призывной комиссии и повестка, подтверждающая факт призыва на срочную воинскую службу, которую работник должен предоставить.
Далее после окончания прохождения срочной воинской службы работник должен приступить к своим трудовым обязанностям по сохраненному за ним месту работы не позднее 1 месяца со дня исключения его из списков воинской части в связи с увольнением с воинской службы.
В случае нарушения работником данного срока работодатель вправе уволить его за прогул.
Вывод: Действия работодателя по восстановлению сотрудника в должности по причине окончания срочной службы в армии:
- работник должен принести документ об окончании воинской службы по причине комиссования по состоянию здоровья
- Работодатель издает приказ о выходе работника на работу в связи с окончанием срочной службы и на основании данного Приказа работник приступает к своим обязанностям.
Так как работник вернулся из срочной службы по состоянию здоровья, работодателю необходимо понимать и решить вопрос может работник выполнять ранее исполняемые обязанности? Следовательно работодателю необходимо запросить медицинскую справку и потом по результату принять решение о рабочем месте работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).