Работник вернулся раньше времени из армии т. к. его комиссовали по состоянию здоровья, что делать, чтобы он продолжил работать?

Работник вернулся раньше времени из армии т. к. его комиссовали по состоянию здоровья, что делать, чтобы он продолжил работать?

29.11.2023 09:14
759

Вопрос:

Работник вернулся раньше времени из армии т. к. его комиссовали по состоянию здоровья, что делать, чтобы он продолжил работать?

Ответ:

Ранее,  работодатель должен был  оформить следующее:

  • согласно п.1 ст.124 Трудового Кодекса РК работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы.

За работниками, подлежащими призыву на срочную воинскую службу и в период прохождения медицинской комиссии, сохраняются:

  • место работы (должность);
  • заработная плата по месту работы при наличии повестки о вызове в местные органы военного управления;
  • место работы (на период прохождения срочной воинской службы).

Согласно пп.1 п.1 ст.24 закона №561-IV от 16.02.2012 г. «О воинской службе…» для военнослужащих срочной службы установлен срок воинской службы 12 месяцев.

Работодателю, для того чтобы освободить работника от работы в связи с призывом на срочную воинскую службу, необходимо издать соответствующий приказ. Основание для издания приказа - решение призывной комиссии и повестка, подтверждающая факт призыва на срочную воинскую службу, которую работник должен предоставить.

Далее после окончания прохождения срочной воинской службы работник должен приступить к своим трудовым обязанностям по сохраненному за ним месту работы не позднее 1 месяца со дня исключения его из списков воинской части в связи с увольнением с воинской службы.

В случае нарушения работником данного срока работодатель вправе уволить его за прогул.

Вывод: Действия работодателя по восстановлению сотрудника в должности по причине окончания срочной службы в армии:

  1. работник должен принести документ об окончании воинской службы по причине комиссования по состоянию здоровья
  2. Работодатель издает приказ о выходе работника на работу в связи с окончанием срочной службы и на основании данного Приказа работник приступает к своим обязанностям. 

Так как работник вернулся из срочной службы по состоянию здоровья, работодателю  необходимо понимать и решить вопрос может работник выполнять ранее исполняемые обязанности? Следовательно работодателю необходимо запросить медицинскую справку и потом по результату принять решение о рабочем месте работника. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: