Работник вернулся раньше времени из армии т. к. его комиссовали по состоянию здоровья, что делать, чтобы он продолжил работать?
Вопрос:
Работник вернулся раньше времени из армии т. к. его комиссовали по состоянию здоровья, что делать, чтобы он продолжил работать?
Ответ:
Ранее, работодатель должен был оформить следующее:
- согласно п.1 ст.124 Трудового Кодекса РК работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы.
За работниками, подлежащими призыву на срочную воинскую службу и в период прохождения медицинской комиссии, сохраняются:
- место работы (должность);
- заработная плата по месту работы при наличии повестки о вызове в местные органы военного управления;
- место работы (на период прохождения срочной воинской службы).
Согласно пп.1 п.1 ст.24 закона №561-IV от 16.02.2012 г. «О воинской службе…» для военнослужащих срочной службы установлен срок воинской службы 12 месяцев.
Работодателю, для того чтобы освободить работника от работы в связи с призывом на срочную воинскую службу, необходимо издать соответствующий приказ. Основание для издания приказа - решение призывной комиссии и повестка, подтверждающая факт призыва на срочную воинскую службу, которую работник должен предоставить.
Далее после окончания прохождения срочной воинской службы работник должен приступить к своим трудовым обязанностям по сохраненному за ним месту работы не позднее 1 месяца со дня исключения его из списков воинской части в связи с увольнением с воинской службы.
В случае нарушения работником данного срока работодатель вправе уволить его за прогул.
Вывод: Действия работодателя по восстановлению сотрудника в должности по причине окончания срочной службы в армии:
- работник должен принести документ об окончании воинской службы по причине комиссования по состоянию здоровья
- Работодатель издает приказ о выходе работника на работу в связи с окончанием срочной службы и на основании данного Приказа работник приступает к своим обязанностям.
Так как работник вернулся из срочной службы по состоянию здоровья, работодателю необходимо понимать и решить вопрос может работник выполнять ранее исполняемые обязанности? Следовательно работодателю необходимо запросить медицинскую справку и потом по результату принять решение о рабочем месте работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.