Работник является пенсионером (работа вахтовым методом). Работодатель планирует расторгнуть с ним контракт по п.п.24 п.1 ст.52, но он в настоящее время находится на меж вахтовом отпуске (МВО) и кроме того отправил больничный лист. При этом, больничный лист во время МВО не оплачивается. Будет ли нарушением закона, если работодатель расторгнет с данным работником трудовой договор во время его нахождения на больничном во время МВО?

Работник является пенсионером (работа вахтовым методом). Работодатель планирует расторгнуть с ним контракт по п.п.24 п.1 ст.52, но он в настоящее время находится на меж вахтовом отпуске (МВО) и кроме того отправил больничный лист. При этом, больничный лист во время МВО не оплачивается. Будет ли нарушением закона, если работодатель расторгнет с данным работником трудовой договор во время его нахождения на больничном во время МВО?

14.04.2023 09:22
143

Вопрос:

Работник является пенсионером (работа вахтовым методом). Работодатель планирует расторгнуть с ним контракт по п.п.24 п.1 ст.52, но он в настоящее время находится на меж вахтовом отпуске (МВО) и кроме того отправил больничный лист. При этом, больничный лист во время МВО не оплачивается. Будет ли нарушением закона, если работодатель расторгнет с данным работником трудовой договор во время его нахождения на больничном во время МВО?

Ответ:

Согласно статье 54 Трудового кодекса РК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1, пунктом 1-1 статьи 52 настоящего Кодекса.

Статья 80 ТК РК относит межвахтовый отдых к видам времени отдыха - выходным дням.  В связи с чем в этот период трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются.

Таким образом, несмотря на то, что временная нетрудоспособность работника возникла во время межвахтового отдыха, работодатель не вправе расторгать трудовой договор с ним по п.п.24 п.1 ст.52 ТК РК до окончания временной нетрудоспособности.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: