Работники работают 2/2, один уходит в отпуск, как оплачивать ему дополнительные дни работы за другого работника, в 1,5 или в одинарном размере?
Категории вопросов:

Работники работают 2/2, один уходит в отпуск, как оплачивать ему дополнительные дни работы за другого работника, в 1,5 или в одинарном размере?

Автор:
Шляхова Наталья
19.09.2024 09:10
59

Вопрос:

Работники работают 2/2, один уходит в отпуск, как оплачивать ему дополнительные дни работы за другого работника, в 1,5 или в одинарном размере?

Ответ:

В данном случае ст. 111 Трудового кодекса РК не применима, так как при сменном графике работы эти дни будут считаться выходными по графику сменности для кассира, который будет заменять отсутствующего работника.

Согласно п. 4 ст. 84 Трудового кодекса РК, Работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).

В соответствии с п.1 ст.85 Трудового Кодекса РК работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 ТК РК, а именно:

1) предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2) предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;

3) выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

В п. 2 ст. 85 Трудового кодекса сказано, что за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в ст. 109 Кодекса.

Согласно положениям, ст. 109 Кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям, трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Соответственно, привлечь к работе в выходные дни вы можете только с письменного согласия работника а за работу в выходные (за отсутствующего кассира) оплата производится не менее чем в 1,5 размере либо предоставляются другие дни отдыха.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: